Abordagem Psicodinamica

JONATHAN VINICIUS MARTINS PABLO HENRIQUE PASCHOAL CAPUCHO RAFAEL BRENTAM ALVES ABORDAGEM PSICODINÂMICA LONDRINA 2013 1. ABORDAGEM PSICODINÂMICA A psicodinâmica estuda as forças psíquicas que agem sobre o comportamento humano, enfatizando a relação entre motivações inconscientes e conscientes. Através de estudos, Freud observou que a natureza humana é movida por um conjunto de forças internas e que suas ações são motivadas por fatores que não são sempre racionais nem acessíveis à consciência. Seu estudo, para descobrir a influência desses aspectos nas organizações, cria duas vertentes: estudos em psicodinâmica organizacional (comportamento organizacional) e na psicodinâmica do trabalho (saúde do trabalhador). 1.1. AS CONTRIBUIÇÕES DE SIGMUND FREUD Na criação de sua teoria, Freud pode perceber que havia ações que não poderiam ser explicadas de maneiras simples. Assim, ele criou duas teorias: a primeira, ele viu que, na mente humana, assim como na natureza, nada acontece por acaso e propôs o princípio do determinismo psíquico onde cada evento psíquico é determinado por aqueles que o precederam (desejo ou intenção), e a segunda hipótese é a existência de processos mentais inconscientes, ou seja, processos que o indivíduo não percebe que aconteceram porque foram suprimidos para o inconsciente. 1.1.1. MODELO ESTRUTURAL Freud desenvolveu em 1923 um modelo estrutural chamado de aparelho psíquico. Este é composto pelo Id (caracteriza-se por tudo

Responsável pelo Conteúdo: Profa Ms Gisele Fernandes Psicodinâmica do Trabalho: o estresse no ambiente organizacional Nessa unidade, vamos tratar do tema “PSICODINÂMICA DO TRABALHO: o estresse no ambiente organizacional”. Espero que aproveitem a discussão, qualquer dificuldade entre em contato com seu professor tutor. Atenção Para um bom aproveitamento do curso, leia o material teórico atentamente antes de realizar as atividades. É importante também respeitar os prazos…

Unidade VI – Psicodinâmica do Trabalho: O Estresse no Ambiente Organizacional. O estresse é algo presente em nossas vidas, no meio profissional quase que inevitável de acontecer. Pois a necessidade de se cumprir prazos e bater metas e muitas vezes mais deveres e obrigações do que direito. Fazem com que o indivíduo acumule insatisfaçõe, e frustrações. Muitas vezes a ganância do empregador que na maioria do tempo só visa seus lucros, sem se importar com seu funcionário. Acaba gerando no…

clínica do trabalho, com grupos de bancários acometidos de LER/DORT, fundamentada na psicodinâmica do trabalho. Participaram 13 trabalhadores aposentados e afastados do trabalho, subdivididos em dois grupos. Foram realizadas 10 sessões com cada grupo. Os dados produzidos foram examinados com base na análise dos núcleos de sentidos. Os resultados evidenciaram que mecanismos organizacionais, como as promessas simbólicas, estimulam a sobrecarga do corpo para a mediação do medo e da…

ECOS | Volume 2 | Número 2 A Clínica psicodinâmica do trabalho: de Dejours às pesquisas brasileiras The clinic psychodinamic at workplace: from Dejours to Brazilian Researches Marcos Bueno, Kátia Barbosa Macêdo Resumo Trata-­‐se de um artigo teórico que teve como objetivo apresentar a clínica psicodinâmica do trabalho partindo das obras de Dejours …

Resumo capitulo 14 – livro Teoria Geral da Administração “Motta” Trabalho desenvolvido para a cadeira De Teoria geral da Administração, Como parte da avaliação referente ao segundo bimestre de 2011, solicitado pela professora Luciana Borges. Serra Talhada Novembro de 2011 Psicanálise Organizacional e Psicodinâmica, Pós-Modernidade e Tendências Futuras nos Estudos Organizacionais Os pesquisadores do Instituto Tavistock de Londres, desde a época da segunda Guerra Mundial até…

FACULDADE GAMA E SOUZA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RIVELINO ANDRADE LIDERANÇA ORGANIZACIONAL LIDERANÇA, PSICOLOGIA SOCIAL E CLÍNICA DO TRABALHO RIO DE JANEIRO, RJ 2012 RIVELINO ANDRADE LIDERANÇA ORGANIZACIONAL LIDERANÇA, PSICOLOGIA SOCIAL E CLÍNICA DO TRABALHO Trabalho realizado como requisito parcial para aprovação na disciplina de Liderança Organizacional do curso de…

Psicologia Organizacional Teoria Psicodinâmica Bastante difundida nos meios acadêmicos, gerou muitos questionamentos e mudanças na maneira de ver o homem no ambiente organizacional. Fundamenta-se na premissa de que somos governados por instâncias psíquicas e o equilíbrio estabelecido entre elas é que define a nossa personalidade. Princípios básicos da Teoria psicodinâmica A teoria psicodinâmica vê o comportamento humano como o produto de forças psicológicas que…

diferenciar a atuação em vários campos, como por exemplo, a diferenciação de um psicólogo organizacional de um psicólogo da saúde. O psicólogo no contexto do trabalho atuava, na época, apenas selecionando e aplicando testes, desconsiderando outros fatores, como a saúde, tanto física como psíquica, qualidade de vida, subjetividade, entre outros, que hoje sabemos que são fundamentais. Além disso, pode-se dividir a Psicologia no contexto do trabalho em Psicologia Organizacional, Psicologia…

O SOFRIMENTO NA RELAÇÃO PSÍQUICA COM O TRABALHO E A ATUAÇÃO DOS MECANISMOS DE DEFESA PARA A MANUTENÇÃO DA SAÚDE MENTAL Aline Bernardes Gomes Resumo Este trabalho foi desenvolvido com o propósito de identificar quais são os mecanismos de defesa do ego utilizados pelos trabalhadores para minimizar o sofrimento mental no ambiente de trabalho, buscando, também, compreender, através das várias vertentes da psicodinâmica do trabalho, a influência da organização do trabalho no…