Psicologia Organizacional

Psicologia Organizacional

Teoria Psicodinâmica
Bastante difundida nos meios acadêmicos, gerou muitos questionamentos e mudanças na maneira de ver o homem no ambiente organizacional. Fundamenta-se na premissa de que somos governados por instâncias psíquicas e o equilíbrio estabelecido entre elas é que define a nossa personalidade.

Princípios básicos da Teoria psicodinâmica
A teoria psicodinâmica vê o comportamento humano como o produto de forças psicológicas que interage dentro do indivíduo freqüentemente fora de seu estado de consciência. Principais Pontos da Teoria Psicodinâmica
 Parte da vida mental é inconsciente e, como resultado, as pessoas podem comportar-se de maneiras que elas próprias não entendem.
 Os processos mentais tais como: emoções, motivações e pensamentos agem paralelamente e podem ocasionar sentimentos conflitantes.
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 Não apenas os padrões estáveis de personalidade começam a se formar na infância como as primeiras experiências também influenciam bastante o desenvolvimento desses padrões.
 As representações mentais que fazemos de nos mesmos, de outros e de nossos relacionamentos tendem a orientar nossas interações com as outras pessoas.  O desenvolvimento da personalidade envolve aprender a regular sentimentos sexuais e agressivos, assim como, tornar-se socialmente interdependente em vez de dependente.

Ícones da Teoria Psicodinâmica
 Freud baseou seus estudos sobre a personalidade na física de sua época para cunhar o termo Psicodinâmica.
 Karen e Horney consideraram a personalidade enraizada na luta do individuo em lidar com sua dependência.  Westen em 1998 considerou cinco pontos convergentes nos estudos dos colegas que o antecederam.  Sigismund Schlomo Freud nasceu em 6 de maio de l856, em Londres . Morreu em 23 de setembro de l939.
 Formou-se em medicina e especializou-se em Neurologia, autor da
Teoria da Psicanálise.

Estrutura da Personalidade

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