Administração

Resumo capitulo 14 – livro Teoria Geral da Administração “Motta”
Trabalho desenvolvido para a cadeira De Teoria geral da Administração, Como parte da avaliação referente ao segundo bimestre de 2011, solicitado pela professora Luciana Borges.

Serra Talhada Novembro de 2011

Psicanálise Organizacional e Psicodinâmica, Pós-Modernidade e Tendências Futuras nos Estudos Organizacionais

Os pesquisadores do Instituto Tavistock de Londres, desde a época da segunda Guerra Mundial até meados de 1960, lançaram as bases do conhecimento da psicanálise organizacional e da psicodinâmica. Eric Trist, Chiristophe Dejours e outros tantos outros pesquisadores famosos foi os pioneiros nesse tipo de pesquisa.

Mais atualmente, autores como Kets de Vries, Peter Frost, e diversos outros, fundaram a International Society for the Psychoanalytic Study of Organizations, onde vêm desenvolvendo importantes estudos em psicodinâmica organizacional, revalorizando essa disciplina.

Burrel e Morgan propõem uma classificação detalhada dos principais paradigmas vigentes em sociologia das organizações.

Os trabalhos de Linda Smircich sobre metodologia e cultura, bem como os estudos de Yiannis Gabriel, oferecem perspectivas interessantes de pesquisa para os cientistas dessa área.

Quando o trabalho do indivíduo e os seus conhecimentos não são mais considerados “importantes”, existe uma perda de auto-estima e aumento de sua insegurança e do seu nível de ansiedade. Nesse momento, seus mecanismos de defesa (self-defense mechanisms) entram em ação.

Pode se dizer que segundo o estudo da psicanálise freudiana, o aparelho psíquicocompõe-se de três elementos: o id, o egoe o superego.

- id: Busca sempre a satisfação imediata atuando de acordo com o princípio do prazer.

- ego: É responsável pelo contato da psique com a realidade externa e contém elementos conscientes e inconscientes.

- superego: Representa as regras morais, a ética, o que é definido como certo ou errado em uma