Psicodinamica Da Vida Organizacional

Curso Etapa: Sem./Ano PSICOLOGIA 6ª 1º / 2010 Cód. Discip. Disciplina 0842611-2 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO I Horas/Aula Semanais Teor. Teor./Prat. Grupo Est.Bas......ica Est.Esp. 04 DRT Professores: 112.163-0 112.321-0 Daniel Branchini da Silva José Tadeu Coutinho Ementa: A disciplina apresenta os processos envolvidos na constituição, manutenção e modificação de estruturas organizacionais na perspectiva da relação homem-trabalho, visando o delineamento da…

inacessível e desorganizada da personalidade e o primitivo e mais velho dos sistemas mentais. O id refere-se ao inconsciente, é regido pelo principio do prazer, da satisfação, nele não há limites, é impulsivo. E é nele que se localizam as pulsões: de vida e a de morte. Ego- e a parte organizada da personalidade. O ego é ponto de equilíbrio entre o id e o superego, é o chamado "realista", é o que percebe, pensa, sente, lembra, é e sabe dosar as exigências do id e as ordens do superego. …

pessoa e a organização do trabalho, interferem na percepção positiva ou negativa do trabalhador acerca do seu trabalho. Os indivíduos reagem de forma diferente às dificuldades das situações de trabalho e chegam a este trabalho com a sua história de vida pessoal. Os problemas, neste contexto, nascem de relações conflituosas. De um lado, encontra-se a pessoa e sua necessidade de prazer; e do outro, a organização, que tende à instituição de um automatismo e à adaptação do trabalhador a um…

criastes a tua imagem e semelhança. A minha família, meus irmãos, tios (as), primos (as), sobrinhos (as) que muito me ajudaram e continuam me ajudando nesta caminhada tão árdua, mas acima de tudo gratificante. Dedico a minha Mãe (Luzia) por ter me dado, vida, amor e carinho, assim como meu Pai (André) que muito incentivou para chegar onde estou e que lá de cima está abençoando está minha caminhada muito contente e sorridente com mais essa conquista. Alexandre Lemos Medeiros…

as idéias do texto. A idéia básica do artigo trata da necessidade de se conseguir manter o equilíbrio entre a "flexibilidade" e a "cultura interna", a fim de que as Organizações possam atingir seus objetivos. Palavras-chave: Mudança, Cultura Organizacional, Gestão de Recursos Humanos, Motivação, Flexibilidade. Introdução A caminhada das organizações rumo ao uso intensivo da tecnologia de informação,1 mais do que uma tendência, é um imperativo. Esta afirmação decorre da observação…

iniciou no século XIX. A organizacional mais conhecida como “empresa” devido a teorias funcionalistas rebatizadas como “organização”. E a do trabalho, que envolve a relação entre indivíduo e trabalho. A psicologia Industrial está incumbida em valores econômicos ou seja, emprego. Neste caso a concepção do sujeito é behaviorista o indivíduo está sujeito a relação de causa e efeito e esta metatoricamente relacionada com a realidade objetiva e com a chegada do organizacional a única mudança…

BIBLIOGRAFIA ALBERNAZ, J. et al. Clima Organizacional e Comprometimento Organizacional Afetivo. Universidade de Brasília. Brasília, 2001. BASTOS, A. V. B; BORGES-ANDRADE, J. E; ZANELLI, J. C. (org). Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil. Porto Alegre: Artmed, 2004 BENAITER, P;RESENDE,E. Gestão de Clima Organizacional. São Paulo: Copyright,1997. BERGAMINI, C; CODA, R. (org.). Psicodinâmica da Vida Organizacional: motivação e Liderança. 2 ed. São Paulo: Atlas, 1997. …

contribuições de C. Dejours lho, interferem na percepção positiva ou negativa do trabalhador acerca do seu trabalho. Os indivíduos reagem de forma diferente às dificuldades das situações de trabalho e chegam a este trabalho com a sua história de vida pessoal. Os problemas, neste contexto, nascem de relações conflituosas. De um lado, encontra-se a pessoa e sua necessidade de prazer; e do outro, a organização, que tende à instituição de um automatismo e à adaptação do…

...............7 5.1 GESTÃO DE PESSOAS........................................................................................7 5.1.1 A importância do ser humano nas organizações................................................8 5.2 CLIMA ORGANIZACIONAL...................................................................................9 5.3 MOTIVAÇÃO NO TRABALHO.............................................................................11 6 METODOLOGIA....................................

Comportamento Organizacional Autoria: Juliana Cristina Silva Tema 03 Comportamento Individual Versus Comportamento Organizacional Tema 03 seções Comportamento Individual Comportamento Organizacional Como citar este material: SILVA, Juliana Cristina. Comportamento Organizacional: Comportamento Individual Versus Comportamento Organizacional. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. s e õ ç e S Tema 03 Comportamento Individual Comportamento…