sofrimento no trabalho

Psíquico no Trabalho TÍTULO: Sofrimento psíquico no Trabalho: O absenteísmo como possível estratégia defensiva PROBLEMA: Na perspectiva da Psicodinâmica do Trabalho, o absenteísmo pode ser considerado um mecanismo de defesa? OBJETIVO Apontar o absenteísmo como uma estratégia defensiva do trabalhador no ambiente da organização. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Apresentar a Psicodinâmica do trabalho como abordagem do sofrimento psíquico. Conceituar absenteísmo no trabalho. Investigar estratégias defensivas do trabalhador segundo Dejours. Relacionar absenteísmo e mecanismos de defesa. HIPÓTESE O absenteísmo é uma estratégia defensiva utilizada pelos trabalhadores para se preservarem do sofrimento psíquico. JUSTIFICATIVA Em decorrência da extrema importância do trabalho na vida das pessoas faz-se importante intensificar as discussões a respeito de questões relacionadas ao mundo laboral que afetam positiva ou negativamente os sujeitos envolvidos no ato de trabalhar. É observável que as mudanças dadas a partir da tecnologia e incorporação de novos métodos nas situações de trabalho têm trazido tanto benefícios quanto malefícios a esses sujeitos, de forma que conceitos como absenteísmo, sofrimento psíquico no trabalho e estratégias defensivas estão sempre norteando discussões e questionamentos acerca de razões como sofrimento e prazer no mundo do trabalho. Embora haja muitas pesquisas desenvolvidas com a temática voltada ao sofrimento psíquico no trabalho, ao…

PROFESSORA ANA CÉLI PAVÃO Psicóloga Especialista em Gestão e Práticas de Recursos Humanos Mestranda em Psicologia PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Aula 4 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS Psicologia; Sofrimento; Trabalho; Saúde. Contribuições da Psicologia, do estudo da Saúde Mental com foco na Psicodinâmica do Trabalho. OBJETIVOS DA AULA Refletir sobre a Psicologia do senso comum e a científica; Conhecer melhor a respeito da…

INTRODUÇÃO O trabalho é uma condição fundamental à vida do homem desde a época pré-histórica e vem se modificando tanto quanto se avança a sociedade e as tecnologias. A maior parte do tempo do trabalhador é passada no ambiente de trabalho e este não é somente uma forma de sobrevivência como também de inserção social onde estão fortemente implicados aspectos tanto físicos quanto psíquicos. Por esse motivo, o trabalho tem sido objeto de investigação de estudiosos de várias abordagens. …

apresenta intervenção em clínica do trabalho, com grupos de bancários acometidos de LER/DORT, fundamentada na psicodinâmica do trabalho. Participaram 13 trabalhadores aposentados e afastados do trabalho, subdivididos em dois grupos. Foram realizadas 10 sessões com cada grupo. Os dados produzidos foram examinados com base na análise dos núcleos de sentidos. Os resultados evidenciaram que mecanismos organizacionais, como as promessas simbólicas, estimulam a sobrecarga do corpo para a…

MESA REDONDA: Estudos em Psicodinâmica do Trabalho em Manaus 1. Introdução A psicodinâmica do trabalho é uma teoria que já se encontra consolidada após três décadas de pesquisas. Foi criada e desenvolvida por Dejours (2007, 2008a), médico e psicanalista francês, que continua sendo seu maior expoente. Parte da fundamentação teórica da psicanálise freudiana e busca compreender a mobilização do sujeito face ao trabalhar, na busca de compreender as vivências de prazer, de…

ECOS | Volume 2 | Número 2 A Clínica psicodinâmica do trabalho: de Dejours às pesquisas brasileiras The clinic psychodinamic at workplace: from Dejours to Brazilian Researches Marcos Bueno, Kátia Barbosa Macêdo Resumo Trata-­‐se de um artigo teórico que teve como objetivo apresentar a clínica psicodinâmica do trabalho partindo das obras de Dejours …

dinâmicas entre organização do trabalho e processo de subjetivação , que manifestam nas vivencias de prazer – sofrimento , nas estratégias de ação para medir contradições da organização do trabalho , nas patologias sociais , na saúde e no adoecimento . Para essa analise ser bem sucedida , deve-se inserir em um coletivo . Exigências ( o individuo no trabalho se torna uma ferramenta útil a serem explorados em nome de uma ideologia produtivista do desempenho da excelência levando o…

Mecanismos de defesa no trabalho Anna Freud, 1978 classifica os mecanismos de defesa de um modo geral como uma distorção do ego para proteger a personalidade contra determinada ameaça. A Psicodinâmica do Trabalho utiliza o conceito "mecanismos de defesa" sob o âmbito organizacional, onde o objeto de estudo são as formas de defesa do trabalhador contra o sofrimento laboral. Dentre os mecanismos de defesa descritos pala Psicanálise, a sublimação é o conceito mais usado pelos autores…

Psico-USF, v. 8, n. 1, p. 63-70, Jan./Jun. 2003 63 Sofrimento psíquico no trabalho e estratégias defensivas dos operários terceirizados da construção civil Paloma Castro da Rocha Barros1 Ana Magnólia Bezerra Mendes2 Resumo Este artigo investiga as estratégias defensivas contra o sofrimento utilizadas pelos trabalhadores terceirizados de uma construtora em Brasília, utilizando como referencial teórico-metodológico a Psicodinâmica do Trabalho. Realizam-se entrevistas coletivas…

Elisabeth; JAYET, Christian. PSICODINÂMICA DO TRABALHO – Contribuições da Escola Dejouriana à Análise da Relação Prazer, Sofrimento e Trabalho. Atlas: São Paulo, 1994. Da Psicodinâmica do trabalho: marcos de um percurso ESCOLA DA PSICOLOGIA DO TRABALHO Estudo das relações de trabalho …