Psicodinâmica Do Trabalho Estratégias Defensivas

BELARMINO DA SILVA REJANE MONTEIRO SOFRIMENTO PSIQUICO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO FORTALEZA – CE 2012 ALEXANDRA TAVARES ALMIRA FELICIA DA COSTA REIS ANA RENATA CAMILA OLIVEIRA DE QUEIROZ DAVILA RODRIGUES EVE HELLEN DE LIMA OLIVEIRA GLEICIETE DE OLIVEIRA LIMA KEILA SOUZA RENATA BELARMINO DA SILVA REJANE MONTEIRO SOFRIMENTO PSIQUICO NAS RELAÇÕES DE TRABALHO FORTALEZA – CE Sumário 1.…

Introdução Cultura Organizacional (CO) e Saúde (SAU) no trabalho são temas discutidos, embora a articulação entre ambos seja escassa, em especial no Brasil (Tamayo, 2004). Além disso, trata-se de áreas do fenômeno organizacional que podem se apresentar, na literatura, de forma complementar ou contraditória. Uma das justificativas para o presente estudo encontra-se em Abrahão & Santos (2004): os estudos que abordam a questão da cultura organizacional e seus reflexos na saúde são ainda…

falsificação de consciência; 4. compreender a distinção entre desejos e necessidades; 5. compreender o mecanismo de defesa psicológica (interna); 6. compreender o processo de repressão (externa); 7. compreender a psicodinâmica do trabalho; 8. compreender o sofrimento humano no trabalho. A teoria psicanalítica teve como fundador Freud, nascido em 1856, na Áustria. Freud formou-se em medicina. Seu interesse inicial foi o estudo dos distúrbios mentais, sua compreensão e seu…

A PSICODINÂMICA DO TRABALHO Christophe Dejours Psiquiatra e psicanalista francês nascido em 1949. Para Dejours o mais importante é compreender como, apesar dos constrangimentos no trabalho, os sujeitos ainda conseguem preservar o equilíbrio psíquico e a saúde mental. Frases de Dejours “ Bem-estar psíquico, em nosso entender, é, simplesmente, a liberdade que é deixada ao desejo de cada um na organização de sua vida”. “ O sofrimento psíquico, longe de ser um epifenômeno, é o próprio…

SAÚDE MENTAL E TRABALHO De acordo com Grisci e Lazzarotto (2002), por longo tempo a Psicologia não se preocupou com a relação entre saúde e trabalho, como se isso fosse um objeto alheio a ela. Seu enfoque era dado à maximização da produção e à qualidade dos produtos em detrimento do interesse pelo trabalho e pela fala dos trabalhadores. A Psicologia do Trabalho, a partir da aproximação com a Psicologia Social Crítica, trouxe a possibilidade de novos significados para a atuação; por exemplo,

entre as posições de Dejours e de Maslow. 11. Identifique as estratégias que as organizações deverão adotar para aplicar a teoria da psicodinâmica do trabalho e explique por quê. 12. Dejours afirma: “O sofrimento faz parte da própria natureza do trabalho” ; ”O sofrimento pode ser potencialmente destrutivo ou construtivo” a) Explique como a psicodinâmica do trabalho chegou a essas condições. A Psicodinâmica do trabalho mostra que, contra o sofrimento, a ansiedade e a insatisfação, os

originais/Original articles Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 2010, vol. 13, n. 2, pp. 289-300 Contribuições da psicanálise ao estudo das interrelações entre saúde mental e trabalho na categoria profissional dos operadores de tráfego Valmir Antonio Zulian de Azevedo e Sérgio Roberto de Lucca Universidade Estadual de Campinas Os autores fazem uma sucinta apresentação dos principais modelos explicativos das inter-relações entre saúde mental e trabalho e propõe um aprofundamento…

Ana Magnólia Bezerra. Ano 2003 Título Sofrimento Psíquico no Trabalho e Estratégias Defensivas dos Operários Terceirizados da Construção Civil Fonte Artigo Científico Editor Universidade de São Francisco Local Brasília-DF Páginas p.63-70 Podemos compreender com base no artigo, uma pesquisa elabora por duas psicólogas, a trabalhadores terceirizados de uma construtora do Distrito Federal por meio da Psicodinâmica do Trabalho, enfatizando o sofrimento e efeitos causados para que…

A Transformação do Sofrimento em Adoecimento BRANT, Luiz Carlos e MINAYO-GOMES,Carlos http://www.interfaz.com.br/transfsofrimento.htm 1. Introdução: No mundo atual há uma tendência de banir o sofrimento do mundo do trabalho, desconsiderando-o como fator contingente à produção; dar visibilidade à esse processo de transformação do sofrimento em adoecimento, no con- texto organizacional, explicita a existência de situações políticas ( dominação e resistência ), de gozo ( mescla de prazer e dor ) e

do comportamento humano na organização? A empresa cria necessidades, padroniza-as e tenta satisfazê-las no nível do simbólico, explora as carências sociais e emocionais do trabalhador. As técnicas de gerencia participativa caracterizam essas estratégias manipulativas, mediante seus programas de incentivo, como festas de confraternização, com presença de diretores e presidentes, viagens com permanência em hotéis de 4 e 5 estrelas, coquetéis, envolvimento das famílias nessas…