Psicodinâmica Do Trabalho Estratégias Defensivas

| |Ideias principais e secundárias do autor: | |1) Trabalho taylorista: “Taylor foi o iniciador da eficiência industrial. O método científico desenvolvido por Taylor visava substituir processos | |rotineiros por processos deduzidos de análise prévia” ( p.556).

TREINAMENTO E PRAZER SOFRIMENTO PSÍQUICO NO TRABALHO Autores: Leida Maria de Oliveira Mota – Centro Universitário de Brasília – UniCEUB Jairo Eduardo Borges-Andrade – Universidade de Brasília – UnB Resumo Este estudo objetivou analisar as relações existentes entre treinamento e prazer-sofrimento psíquico no trabalho. Foram avaliados treinamentos cognitivos, afetivos e psicomotores, nos níveis de reação e impacto no trabalho. Os instrumentos de coleta de dados foram…

Afeto no Trabalho: o que se discute na literatura nacional. Psicología para América Latina Revista de la Unión Latinoamericana de Psicología www.psicolatina.org Afeto no Trabalho: o que se discute na literatura nacional. Ângela da Rocha Valle Psicologia da Universidade de Brasília Resumo. Resumo Este artigo faz um levantamento da literatura especializada sobre o tema do afeto no trabalho, uma das variáveis relacionadas ao estudo do comportamento organizacional. A partir de uma revisão…

INSTITUTO TECNOLÓGICO AMBIENTAL DA AMAZÔNIA CURSO TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO PISICOLOGIA APLICADA NA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO Saúde Mental no Trabalho e a Influência na Produtividade Profª: Adriana Soeiro Equipe: Elvis Kimberly Celina Luciane Belém-PA 2013 Introdução: A compreensão da relação entre trabalho e Saúde Mental tem sido , há várias décadas, objeto de estudo de pesquisadores das áreas de psicologia, psiquiatria, antropologia

Qualidade de Vida no Trabalho O que significa um trabalho com QVT? Você trabalhar com disposição, alegria, sentindo que e útil e que o seu trabalho e valorizado pela chefia. Acordar pela manha e não ter vontade de chorar só de pensar em vir para o trabalho. Sentir muito prazer e pouco incômodo em trabalhar, sendo reconhecido e valorizado. Poder vir trabalhar com prazer. Se sentir bem mesmo tendo que fazer o que não esta com vontade. Ter as condições básicas de trabalho…

Físico, Psiquico e Social, como integrantes das “Condições de Trabalho” em organizações. Revista Interdisciplinar Aplicada Blumenau, v.5, n.4, p.62- 72,TRI IV, 2011. ISSN 1980-7031 DESGASTE FÍSICO, PSÍQUICO E SOCIAL, COMO INTEGRANTES DAS “CONDIÇÕES DE TRABALHO” EM ORGANIZAÇÕES Andrea Lenici Nieviroski 1 Wellington Lima Amorim2 RESUMO: Buscar um maior entendimento sobre as repercussões de determinadas condições de trabalho, na saúde mental dos trabalhadores, torna-se…

administração como forma de obter-se maior produtividade no trabalho. Entende-se, que a partir da Reforma do Estado, a possibilidade de precarização e perda dos empregos tornam-se uma realidade para o funcionário público, trazendo para o seu cotidiano de trabalho o sentimento de medo, o que determina como objetivo central identificar os efeitos da gestão do trabalho por meio do medo em suas dimensões institucional; ambiental e comportamental, na psicodinâmica dos indivíduos a ela…

ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO NA ÓTICA DE PSICÓLOGOS BULLYING AT WORK IN THE OPTICS OF PSYCHOLOGISTS ALAN BACELAR DE AZEVEDO¹ DELMÁRIO BEZERRA DA SILVA¹ FERNANDA MARIELLA SANTOS DA SILVA¹ TÁSSIA TENÓRIO LUNA LINS¹ RESUMO Em meio a um cenário globalizado e altamente competitivo, as organizações, visando atingir seus objetivos, passam a exigir mais de seus profissionais, que gera como consequência uma elevação no nível de stress dessas pessoas. Percebendo isso, as organizações

A EXISTÊNCIA DE RISCOS NA INDÚSTRIA DA CONSTRUÇÃO CIVIL E SUA RELAÇÃO COM O SABER OPERÁRIO 1. Ambiente de Trabalho e Riscos 1.1 Introdução A Indústria da Construção Civil é uma atividade econômica que envolve tradicionais estruturas sociais, culturais e políticas. É nacionalmente caracterizada por apresentar um elevado índice de acidentes de trabalho, e segundo ARAÚJO (1998), está em segundo lugar na freqüência de acidentes registrados em todo o país. Esse…

VISÕES DA ORGANIZAÇÃO DO TRABALHO: BUROCRACIA, TAYLORISMO-FORDISMO, PSICODINÂMICA DO TRABALHO E A PROPOSTA DA 217 COMISSÃO DE PROCEDIMENTOS OPERACIONAIS DA EMPRESA DE TRANSPORTES E TRÂNSITO DE BELO HORIZONTE – BHTRANS Visões da organização do trabalho: burocracia, taylorismo-fordismo, psicodinâmica do trabalho e a Proposta da Comissão de Procedimentos Operacionais da Empresa de Transportes e Trânsito de Belo Horizonte – BHTRANS1 João Cesar Freitas Fonseca2 e Ricardo Vinicius…