O FATOR HUMANO

Christophe Dejours, nascido em 1949 em Paris- França. É doutor em Medicina, especialista em Medicina do Trabalho, com formação em psicossomática e psicanálise. É também diretor científico do Laboratório de Psicologia do Trabalho e da Ação no CNAM de Paris. Seu primeiro livro foi publicado na França em 1980 com o título Desgaste Mental- Um Ensaio de Psicopatologia do Trabalho, livro publicado no Brasil em 1987 com o título - A Loucura do Trabalho: Estudo de Psicopatologia do Trabalho. Durante essa época o foco de sua investigação era o conflito entre a organização do trabalho e o funcionamento psíquico. Porém, durante as pesquisas, Dejours e seus colaboradores detectaram que a maioria dos trabalhadores não era passiva aos constrangimentos organizacionais, apresentando defesas individuais e coletivas fazendo frente a esse sofrimento. Desta forma, Dejours se viu motivado a deslocar o foco investigativo das doenças mentais geradas pelo trabalho para o sofrimento e a dinâmica das defesas contra esse sofrimento. Seu enigma central passa a ser a normalidade. Ao deslocar o foco da patologia à normalidade, foi levado a propor uma nova nomenclatura para designar essas pesquisas, surgindo assim uma nova disciplina denominada análise psicodinâmica das situações de trabalho ou psicodinâmica do trabalho. Foi nesse percurso de transição entre a psicopatologia para a psicodinâmica do trabalho, entre as diversas publicações de artigos, organização e participação em Seminários que…

PSICODINÂMICA DO TRABALHO: UM OLHAR SOB A CONCEPÇÃO DE CHRISTOPHE DEJOURS Pétria Paula Calazans da Fonseca 1 Orientadora: Profª. MSc Elizabethg Zanetti 2 RESUMO O tema deste artigo é Psicodinâmica do trabalho que tem como objetivo principal apresentar de maneira clara e inequívoca, mediante pesquisa bibliográfica dando ênfase nos escritos do…

perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho”. A intervenção foi feita para que os pacientes pudessem ver que ainda podem continuar suas vidas mesmo depois do acidente, que eles ainda podem fazer muito aprendendo fazer as coisas com a outra mão fazendo a inversão da lateralidade e que a vida não acaba ali. Foi analisada a dor e o sofrimento sentidos pelos trabalhadores atendidos na clinica. A importância da…

Psicologia Industrial: propõe estudos sobre os conteúdos: motivação e comportamento de grupo. Psicólogos: não tinham a proposta de acabar com a Administração clássica, mas oferecer melhores condições para as relações humanas serem estabelecidas. “Mundo do trabalho” X “Mundo dos afetos” Psicologia Industrial    2ª Guerra Mundia (1939-1945): foi preciso desenvolver técnicas para colocação dos militares nos campos de guerra, assim como treiná-los para a execução…

inerente a cada profissão, que acaba por constituir de certa maneira uma sintomatologia. Assim, o sofrimento do trabalhador acaba dando lugar a uma semiologia que é chamada de “ideologia defensiva da profissão” (DEJOURS, 1992). Outra concepção importante quanto os indivíduos nas organizações está relacionada à alienação. Esta pode ser definida como uma forma de conflito, no qual o desejo do trabalhador se capitula frente à injunção patronal, sendo então o prazer sujeito as…

relacionamento entre os empregados. Eles negavam e consideravam patolagico 0 conflito e cindiam 0 "mundo do trabalho" do "mundo dos afetos" (Codo, Sampaio e Hitomi, 1993). A primeira face da Psicologia do Trabalho ja esta quase completa. Siegel 0969, p. 14) afirma que durante a segunda guerra mundial desenvolveram-se tecnicas de coloca<;:ao de pessoal (personnel assessment), treinamento, classifica<;:ao de pessoal.e avaliac;:aode desempenho. Outra area desenvolvida que frutificou…

Humanista-existencial ........................................................................................ 98 3.1.3.1 Rogers ............................................................................................................. 98 3.1.3.2 Perls e a Gestalt-terapia ................................................................................. 104 3.1.4 Sócio-histórica .................................................................................................... 112 …

de relacionamento entre os empregados. Eles negavam e consideravam patológico o conflito e cindiam o “mundo do trabalho” do “mundo dos afetos” (Codo, Sampaio e Hitomi, 1993). A primeira face da Psicologia do Trabalho já está quase completa. Siegel (1969,p.14) afirma que durante a segunda guerra mundial desenvolveram-se técnicas de colocação de pessoal (personnel assessment), treinamento, classificação de pessoal e avaliação de desempenho. Outra área desenvolvida que frutificou mais…

através da melhora de relacionamento entre os empregados. Eles negavam e consideravam patológico o conflito e cindiam o "mundo do trabalho" do "mundo dos afetos". (CODO, 1993) A primeira face da Psicologia do Trabalho já está quase completa. SIEGEL (1969, p. 14) afirma que durante a segunda guerra mundial desenvolveram-se técnicas de colocação de pessoal (personnel assessment), treinamento, classificação de pessoal e avaliação de desempenho. Outra área desenvolvida que frutificou…

TRABALHO – EDUCAÇÃO – SAÚDE UM MOSAICO EM MÚLTIPLOS TONS Organizadoras: Célia Kiefer Iracema Fagá Maria do Rosário Sampaio TRABALHO – EDUCAÇÃO – SAÚDE: UM MOSAICO EM MÚLTIPLOS TONS SUMÁRIO 1 A teoria dos conteúdos críticos e sociais e o psicodrama: uma articulação possível para a educação em saúde do trabalhador 11 CÉLIA KIEFER LUIZ HENRIQUE BORGES 2 As intervenções educativas da FUNDACENTRO - ERMS no campo da segurança e saúde do trabalhor 33 AIDAR…