provaas
Professora: Jesiane Marins
Disciplina: Saúde do trabalhador
Referência: SAMPAIO, 1998. Psicologia do trabalho em três faces. In: GOULART, I. B.; SAMPAIO, J.R. (org.). Psicologia do
Trabalho e gestão de recursos humanos: estudos contemporâneos. São Paulo. Casa do Psicólogo, 1998.
Introdução
Psicologia do trabalho decorrente da evolução da
Administração.
Administração= fruto das mudanças socioeconômicas. Reflexo das transformações nas organizações.
Psicologia do trabalho= utiliza termos técnicos e muitas vezes desconhecidos pelos administradores e outros profissionais que se encontram dentro das organizações. Psicologia para dentro das organizações
Início do Século XX
Administração provida do Taylorismo
Resumo: Administração Científica, o Taylorismo é um sistema de organização industrial criado pelo engenheiro mecânico e economista norte-americano Frederick Winslow Taylor, no final do século XIX.
Objetivo: obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade por meio da divisão e organização das tarefas.
Aplicação de técnicas de maior controle e utilização da lógica para aumento da produção.
Exemplo: máquina para colar sapatos. Metas diárias e estratégias pessoais para bater essas metas.
Primeira face: Psicologia Industrial
1º momento: Utilizada apenas para a seleção e colocação de profissionais no mercado de trabalho por meio de aplicação de testes psicológicos. 2º momento: Tinha como uma das propostas dar suporte ao Taylorismo na descoberta da
“fadiga industrial”.
Descobria-se os limites do corpo para estipular metas dentro da empresa.
Primeira face: Psicologia Industrial
3º momento: orientação vocacional
Avaliar condições de trabalho para aumentar a produtividade 1924: novo olhar para a empresa
Relações humanas influenciam a produção
Taylorismo (execução do trabalho) X