programa de incentivos

PROGRAMA DE INCENTIVOS - Recompensas e Punições - Novos Métodos em Remuneração - Remuneração Variável - Plano de Bonificação Anual - Distribuição de Ações da Empresa aos Funcionários - Opção de Compra de Ações da Companhia - Participação nos Resultados Alcançados - Remuneração por Competência - Distribuição do Lucro aos Funcionários - Como Desenhar um Plano de Incentivos Não basta remunerar as pessoas pelo seu tempo dedicado à organização. Isto é necessário, mas insuficiente. É preciso incentivá-las continuamente a fazer o melhor possível, a ultrapassar o desempenho atual e alcançar metas e resultados desafiantes formulados para o futuro. Hoje, a maior parte das organizações bem-sucedidas está migrando rapidamente para programas de remuneração flexível e variável capazes de motivar, incentivar e mexer com o brio das pessoas. Os programas de incentivos estão em alta. RECOMPENSAS E PUNIÇÕES Para funcionar dentro de certos padrões de operação, as organizações dispõem de um sistema de recompensas (incentivos e alicientes para estimular certos tipos de comportamento) e de punições (castigos e penalidades - reais ou potenciais - para coibir certos tipos de comportamento) a fim de balizar o comportamento das pessoas que dela participam. As recompensas organizacionais são oferecidas para reforçar atividades que: ⇒ Aumentem a consciência e a responsabilidade do indivíduo e do grupo dentro …

Recompensas e Punies Novos Mtodos em Remunerao Remunerao Varivel Plano de Bonificao Anual Distribuio de Aes da Empresa aos Funcionrios Opo de Compra de Aes da Companhia Participao nos Resultados Alcanados Remunerao por Competncia Distribuio do Lucro aos Funcionrios Como Desenhar um Plano de Incentivos No basta remunerar as pessoas pelo seu tempo dedicado organizao. Isto necessrio, mas insuficiente. preciso incentiv-las continuamente a fazer o melhor possvel, a ultrapassar o desempenho…

PROGRAMAS DE INCENTIVOS Muitas empresas adotam programas de incentivos para motivar as pessoas a pessoas atingirem as metas e os desafios formulados para futuro. RECOMPENSAS E PUNIÇÕES Para que um bom trabalho ocorra de maneira correta dentro dos padrões de operações, organizações dispõem de sistema de recompensas (incentivos para estimular certos comportamentos desejados) e de punições (que são castigos e penalidades, reais ou potenciais). TIPOS DE INCENTIVOS PRL – Recompensa…

Incentivos organizacionais versus satisfação dos funcionários Este artigo tem como objetivo verificar se os incentivos oferecidos pela empresa X, estão satisfazendo os funcionários nos objetivos pessoais e se estão desempenhando suas respectivas funções com responsabilidade visando o alcance dos objetivos organizacionais. 1. Introdução O mundo atual é caracterizado pela constante transformação, inovação e renovação em todos os aspectos da vida. Todas as mudanças podem causar tensões…

Programas de incentivos Salário X Remuneração Ao contrario do que pensa, salário é diferente de remuneração. Salário é a contraprestação devida diretamente pelo empregador ao empregado decorrente do contrato de trabalho; já remuneração compreende outros benefícios que podem ser pagos pelo empregador (como a PLR) ou por terceiros (no caso das gorjetas). A palavra salário vem do latim salarium argentum que significa pagamento em sal, que era como os romanos nos séculos antes de Cristo…

acontecer é se ele conhece quem está trabalhando com ele, principalmente se o trabalho exige colaboração em equipe. Os gestores devem participar de todas as atividades para que o funcionário quebre a imagem de burocrata e punidora que a maioria das pessoas tem dos seus gestores. A imagem que deve ficar do gestor, é de alguém que mantêm o equilíbrio entre os direitos dos funcionários e da empresa. Desenvolvimento Programa de Incentivos No dicionário uma das definições da palavra órgão é…

Adélia Mouro Fabricia Coelho Ildeneide Lima João Batista Suellen Paiva Escola de Ciências Sociais Aplicadas- ECSA Programas de incentivo Curso: MBA em Gestão Integrada da Cadeia Logística Disciplina: Gestão de Pessoas. Professor ª: Denise Ferreira. Duque de Caxias, Março de 2014. 1 A EMPRESA.....................................................................................................................3 2 MISSÃO…

Programa de Incentivos Fiscais para o Desenvolvimento do Município de Fortaleza Secretaria de Finanças Secretaria de Desenvolvimento Econômico Julho / 2006 SUMÁRIO Conceito e caracterizações dos incentivos fiscais A importância dos incentivos ao estímulo dos arranjos produtivos locais Programa de Incentivos Fiscais para o Desenvolvimento do Município de Fortaleza Estratégia de desenvolvimento local e indução ao desenvolvimento endógeno Conceito e caracterizações…

REMUNERAÇÃO COMO PROGRAMA DE INCENTIVO A remuneração pode ser definida como o conjunto de vantagens atribuídas a uma pessoa, como forma de retribuição por serviços prestados, para CHIAVENATO (2004) remuneração é a retribuição dada ao funcionário de acordo com o trabalho, dedicação e esforço pessoal desenvolvido por ele, através de seus conhecimentos e habilidades, podendo ser um pacote de recompensas quantificáveis que o empregado recebe pelo seu trabalho. Nas organizações a…

Programa de incentivo e recompensa: Incentivar uma equipe de vendas ou incentivar uma empresa através de estratégias e ações de marketing de incentivos é uma tarefa para profissionais que conheçam comportamentos e a natureza humana aliada a formações de marketing e principalmente a de promover e motivar pessoa s para resultados. Muitas empresas praticam o marketing de incentivos para fazer funcionários produzirem mais e melhorar a qualidade e o atendimento através de campanhas de…