Resistência à Mudanças

vezes impede o desenvolvimento do projeto de mudança, pois a garantia do estado atual é colocada em risco diante das possibilidades propostas, pois são possibilidades e propostas de melhorias e não certezas. O sucesso da mudança depende de vários processos que podem não ser atingido o objetivo e colocar em risco o trabalho investido. Mas para evitar o insucesso é preciso ter os objetivos bem definidos, na preparação de processos e também de pessoas. Os objetivos e o planejamento de como alcançar o caminho do sucesso precisam estar claros, para quem for receber e colocar em prática a transformação. Quadro 2.1 Três velhos paradigmas organiaionais. (CHIAVENATO,Idalberto, 2003, p. 44) Como o Departamento de Recursos Humanos e a Lidereança podem Preparar as Pessoas para as Mudanças Organizacionais, a fim de obter sucesso em seu objetivo de mudança? 1.6 – Hipótese da Pesquisa Conscientizar como mudança está presente em nosso cotidiano independente de nossa vontade, pois o mundo é dinâmico e uma das poucas certezas que temos é que tudo muda. Nos dias de hoje, administrar a empresa e administrar a mudança tendem a ser quase a mesma coisa: como assegurar que a empresa ocupe o lugar certo para enfrentar os desafios de hoje e de amanhã. (CHIAVENATO, 2003, p. 19) Mostrar a importância de saber identificar a necessidade da mudança, porque está totalmente ligada ao sucesso da organização. Se algo não está bem ou…