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dos Santos Silva Atividade no Portfólio Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em RH do Centro Universitário Claretiano- CEUCLAR para a disciplina de Recrutamento e Seleção de Pessoal sob a orientação do (a) Professor (a): Marcos Antonio Alves. BARRETOS- SP ABRIL/2013 Atividade no Portfólio Elabore um programa de integração para os empregados que começam a trabalhar na empresa e, em seguida, responda quais os principais fatores a serem apresentados aos novos funcionários para que estes conheçam adequadamente a empresa. Resposta: Como elaborador desse projeto eu o conduzo da seguinte maneira, nessa integração seria abordado os seguintes assuntos: 1) História da empresa. 2) Produtos e serviços da empresa. 3) Descrição do cargo ao novo trabalhador. 4) Valores evidenciados pela organização. 5) Missão da empresa. 6) Visão da empresa. 7) Políticas da empresa. 8) Relações empregatícias, benefícios, política salarial. 9) Planos de carreira. 10) Tarefas, objetivos e visão do cargo. 11) Atitudes, comportamento e conduta que se esperam do novo funcionário . Os principais fatores que devem ser apresentados ao novo funcionário são: História da empresa, porque todo e qualquer trabalhador deve saber…

que oferecer condições que auxiliem na aprendizagem e na integração das pessoas na organização. Para entendermos este processo, precisamos ter em mente que os treinandos e treinandas são pessoas e tem comportamentos diferentes uns dos outros (ARAUJO, 2009) É comum que a necessidade do treinamento apareça de uma necessidade temporária. É de suma importância que seja realizado um teste antes do início do treinamento, para que assim facilite a adequação da pessoa ao cargo obtido. (ARAUJO,…

métodos de integração de novos funcionários. Nome do aluno: Petronísia Martins Neiva Dantas Bezerra Orientador: ERIC HENRIQUE FERREIRA JORDAO Janeiro de 2014 Teresina-PI FACULDADE INTERCIONAL SIGNORELLI GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Petronísia Martins Neiva Dantas Bezerra Projeto de Pesquisa do Curso de Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Internacional Signorelli, apresentado como Trabalho de Conclusão de Curso.…

CAMINHO COORDENAÇÃO TÉCNICA E GERAL 1. JUSTIFICATIVA O trabalho a ser desenvolvido pelo MASSAMBABA tem por objetivo, o desenvolvimento e aprendizado da modalidade de futebol, a promoção da saúde e da condição física, a aquisição de hábitos e condutas motoras e morais e ainda o entendimento do esporte como um fator cultural, estimulando sentimentos de solidariedade, cooperação, autonomia e criatividade. O MASSAMBABA sempre se destacou como um elemento formador de…

Carolina Silveira Silva Resenha do texto: “Por que as avaliações vão para a gaveta? Uma revisão teórica dos fatores relacionados ao uso dos resultados das avaliações de políticas públicas .“ O texto de Cinthia Helena de Oliveira Bechelaine e Ivan Beck Ckagnazaroff foi apresentado em 2012 no XXXVI Encontro da Associação Nacional de Pós-graduação e Pesquisa em Administração e tem como título: “Por que as avaliações vão para a gaveta? Uma revisão teórica dos fatores relacionados ao uso…

CPFR como Mecanismo de Integração da Cadeia de Suprimentos: Experiências de Implementação no Brasil e no Mundo O CPFR (Collaborative Planning, Forecasting and Replenishment) representa uma estratégia para integração da cadeia de suprimentos e oferecer benefícios a partir do planejamento integrado de vendas e reposição de estoques entre indústria e varejo. Essa estratégia veio para cobrir os gaps deixados pelas iniciativas anteriores: ECR, VMI e CRP. Algumas das primeiras…

Sugestão de Projeto de Atividades para um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Clima e Qualidade de Vida no Trabalho para obtenção de avaliação. Curitiba 2013 1. Introdução Este trabalho tem por objetivo apresentar uma sugestão de projeto de atividades para um programa de qualidade de vida no trabalho para a empresa NB. De acordo com o texto apresentado para análise a NB é uma cadeia de lojas de…

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS LUCIANA MOLZ PLANO DE MELHORIA PARA O PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES DO GRUPO RBS Porto Alegre, Junho de 2011 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS LUCIANA MOLZ PLANO DE MELHORIA PARA O PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES DO GRUPO RBS…

UNICSUL FÁTIMA GUARDA SARDEIRO - fatima.gsardeiro@sp.senac.br CENTRO UNIVERSITÁRIO SENAC Resumo: O OBJETIVO DESTE ARTIGO É ESTUDAR E EXPLORAR AS VÁRIAS FORMAS DE REARRANJO DOS ELOS DAS CADEIAS DE SUPRIMENTOS DE ALGUMAS EMPRESAS DO SETOR AUTOMOBILÍSTICO E DO SETOR CITRICULTOR, ALÉM DO AGRO ALIMENTÍCIO. FOI APLICADA A PESQUISA EXPLORATÓRRIA NAS EMPRESAS VOLKSWAGEN, FORD, GENERAL MOTORS, SADIA E CITROSUCO.EM PRINCÍPIO, DISCUTEMSE AS VANTAGENS E DESVANTAGENS DE PROCESSOS…

FACULDADE INTEGRAÇÃO DE PESSOAL: A PRIMEIRA EXPERIÊNCIA OURINHOS 2009 2 FACULDADE INTEGRAÇÃO DE PESSOAL: A PRIMEIRA EXPERIÊNCIA Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, apresentado a Faculdade Estácio de Sá de Ourinhos, como exigência parcial à obtenção do título de /Tecnólogo em Recursos Humanos Orientador(a): OURINHOS 2009 3 Cutter Integração de Pessoal: A Primeira Experiência Marli Cristina de Paula. Ourinhos, 2009. X f.: il.; 30 cm. Orientador:…