Recrutamento e seleção

ANUNCIO DE VAGA 4 - COMPETENCIAS UNIVERSAIS E PROCESSO DE SELEÇÃO 5 - TESTES E DINAMICAS DE GRUPO PROPOSTAS 6 - PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO DO NOVO FUNCIONÁRIO 1 - INTRODUÇÃO Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Seleção é o ato de selecionar/escolher o indivíduo em destaque, ou seja, aquele que está mais intimamente ligado com as necessidades do cargo. O Mercado de Trabalho consiste nas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações, em determinado lugar e em determinada época. O Mercado de Recursos Humanos é o conjunto de indivíduos aptos a trabalhar em determinado lugar em determinada época. Com base nesses conceitos podemos concluir que, o profissional de RH é essencial na implantação do setor de recrutamento e seleção, pois este profissional reúne os conhecimentos necessários para atuar de maneira estratégica dentro da organização. Este profissional tem a capacidade de avaliar as necessidades de cada cargo, buscar os profissionais desejados pela empresa e selecionar a pessoa certa para o lugar certo. A maior contribuição que um profissional de recursos humanos pode dar a sua organização é selecionar corretamente um novo colaborador. Do contrário, isto pode acarretar um desgaste e um prejuízo incalculáveis à organização, bem como desperdícios…

setor primário. Valores: Satisfação do cliente: ele é motivo da existência da nossa empresa. Valorização e respeito às pessoas. Excelência no atendimento e acima de tudo ética e integridade no relacionamento com clientes e colaboradores. Público alvo: Público de todas as idades. Quantidade de funcionários: 185 Nome: Stéfanny Engelmann Cordeiro Cargo: Gerente de Recursos Humanos. Recrutamento é um sistema de informações que visa atrair candidatos potencialmente qualificados dos…

selecionados os futuros participantes da organização. Neste sentido o recrutamento é uma atividade de relações publicas e de envolvimento da organização com a comunidade que a rodeia. Mais ainda, é uma atividade da comunicação com o ambiente externo. O processo de recrutamento pode ser interno e externo: . Recrutamento Interno • Visa atrair os candidatos que já atuam na organização • Em algumas empresas é utilizado Programas de Trainees, aproveitando os próprios…

Sumário 1. INTRODUÇÃO 1 2. DESENVOLVIMENTO 1 2.1 DEFININDO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 1 2.1.1 Dinâmicas de Grupos e Jogos Vivenciais 3 3. PROGRAMA DE SAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 4 3.1 O QUE É UM PROGRAMA DE SAUDE E SEGURANÇA NO TRABALHO 4 3.1.1 Como Planejar e Avaliar um PSST: 4 4. DEFININDO LIDERANÇA E AUTORIDADE FORMAL 6 4.1 Distinção entre “Autocracia” e “Democracia” 6 4.1.1 Distinção entre Lideranças “Carismática” e “Transacional” 6 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 7 BIBLIOGRAFIA 8 1.…

necessidade deste novo sistema de “Recrutamento e Selecção”, surgiu com o objectivo de aumentar a competitividade da empresa no mercado em que actua, através da captação de capital humano altamente qualificado que proporcionasse o desenvolvimento de novas ideias, novos produtos e novas tecnologias inovadoras. Após um exaustiva análise por parte do Departamento de Recursos Humanos, chegou-se á conclusão que os colaboradores internos não reuniam os requisitos necessários, tendo-se assim…

Treinamento e Desenvolvimento do Pessoal Delimitação do tema Treinamento e desenvolvimento de pessoal na Direcao Provincial da agricultura da Zambézia nos anos de 2012 a 2013. Problematizacao Como é que a Direcao Provincial da Agricultura da Zambézia faz o Treinamento e desenvolvimento do seu pessoal. Hipótese Supõe-se que esta instituição contrata pessoas já capacitadas sem necessidade de treinamento e que possam desenvolver sem necessitar de treinamento. Acha-se que a…

governamentais; O terceiro tópico, nomeado “O RH em pequenas Empresas” mostra a importância do setor de Recursos Humanos dentro das Pequenas Empresas e o último tópico, “Como implantar o RH numa Pequena Empresa” nos traz um esclarecimento dessa possibilidade da implementação do sistema de gestão de pessoas nas MPEs, tratados anteriormente. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 Conceito de Gestão de Recursos Humanos A Gestão de Recursos Humanos (RH) é uma especialidade que…

pessoas, como áreas de ônibus, padarias, supermercados, farmácias , postos de gasolina (sempre com autorização do responsável pelo local). 2.3 A técnica de seleção que será utilizada é a: Entrevista Iniciar a entrevista abordando questões de aspectos biográficos ou fatos relevantes partindo da análise do currículo. Além do mais, partir da especificação da função e solicitando que o candidato pense sobre exemplos que demonstrem as competências e atributos essenciais. Logo, será…

por um treinamento especifico oferecido pela empresa. Integração: Todo recém-contratado recebe, durante o programa de integração, informação sobre a empresa, políticas de RH, segurança e Qualidade, e informação necessárias à sua adaptação ao local de trabalho. Contração: A contração será a segunda fase do processo de admissão do funcionário onde ocorrerá como descrito. Período de Experiência: A partir de sua admissão, o funcionário será acompanhado durante um período de…

14 1.8. Sindicato da Categoria 14 1.9. Convenção Coletiva 14 1.10. Politica da Qualidade 14 Capitulo II 2. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - PARTE I 15 2.1. Modelo de lista de documentação para Admissão 15 2.2. Cartão Ponto 15 2.3. Modelo de controle de horário 15 2.4. Desligamento de Colaborador 15 3. ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - PARTE II 16 3.1.Modelo de contrato de trabalho 16 3.2. Modelo de contrato de…