Gestão de RH em MPEs

GESTÃO DE RH EM PEQUENAS EMPRESAS

Rio de Janeiro 2013
1. INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo mostrar a importância e as vantagens de se ter um setor de Recursos Humanos de forma estratégica e funcional em Pequenas Empresas; refletir como é possível a implementação deste sistema nas MPEs, mesmo que de forma simplificada, atendendo as necessidades de cada empresa.
O trabalho será dividido em tópicos, sendo o primeiro: “Conceito de Gestão de Recursos Humanos” que nos traz um embasamento do que se trata a Gestão de Pessoas; O segundo, chamado “Classificação de Pequenas Empresas”, nos traz as limitações para enquadramento como MPE no Brasil segundo órgãos governamentais; O terceiro tópico, nomeado “O RH em pequenas Empresas” mostra a importância do setor de Recursos Humanos dentro das Pequenas Empresas e o último tópico, “Como implantar o RH numa Pequena Empresa” nos traz um esclarecimento dessa possibilidade da implementação do sistema de gestão de pessoas nas MPEs, tratados anteriormente.

2. DESENVOLVIMENTO
2.1 Conceito de Gestão de Recursos Humanos
A Gestão de Recursos Humanos (RH) é uma especialidade que surgiu com a necessidade de contabilizar os registros das pessoas que prestavam serviços a determinadas organizações. Consiste num conjunto de funções e atividades que sintetizam o planejamento e organização de pessoal no que se refere a recrutamento e seleção, integração, avaliação de desempenho, remunerações e incentivos, higiene e segurança no trabalho, formação profissional, desenvolvimento pessoal, controle e auditoria de recursos humanos. O trabalho sempre existiu, porém a forma com que é encarado foi mudando bastante com o passar do tempo e isso satisfazia alguns tanto quanto desagradava outros, pois muitos direitos foram conquistados pelo trabalhador brasileiro no decorrer da história, facilitando sua vida profissional e pessoal, além de garantir-lhe inúmeros direitos que antes eram impensados. Por