Artigo Rh Pequenas empresas

GESTÃO DE RH NAS PEQUENAS EMPRESAS

EQUIPE EXECUTORA: Aline Menezes, Flavia Bello, Marina Ghilardi, Raiane Silva.

PALAVRAS CHAVE: Gestão de Rh, Micro e Pequenas Empresas.

RESUMO A Gestão de Recursos Humanos tem avançado consideravelmente nas últimas décadas, porém, essas melhorias acabam se restringindo ao acesso das empresas de grande porte, restando às micro e pequenas empresas. A proposta deste trabalho é verificar por meio de estudo a gestão de recursos humanos e de que forma os conceitos mais atuais , amplamente utilizado pelas grandes empresas e comprovadamente bem sucedido, podem se adequar ao perfil das micro e pequenas empresas para aperfeiçoar o trabalho, garantir melhor qualidade nos serviços prestados e maior sobrevida a essas empresas tão importantes para a economia do Brasil, pois, de acordo com informações do SEBRAE há no Brasil cerca de 5,1 milhões de empresas, dessas, 98% são consideradas micro e pequenas empresas (MPEs) o que prova que são as maiores geradoras de emprego do país.

INTRODUÇÃO

Os pequenos negócios, formais e informais, respondem por mais de dois terços das ocupações do setor privado, o que por si só traduzem a importância da gestão de recursos humanos no contexto das micro e pequenas empresas. As micro e pequenas empresas, em sua maioria, surgem da necessidade de sobrevivência em um país que não oferece oportunidades profissionais de modo igual ás pessoas, gerando empresas sem formação, que se guiam basicamente pela visão empreendedora de seu fundador. As micro e pequenas empresas refletem mais do que geração de renda, empregos e estímulo econômico; elas demonstram a capacidade empreendedora de um povo e isso é algo de imenso valor que não pode se perder pela falta de competência na condução do negócio.

PROBLEMA

Qual a importância do departamento de Rh nas pequenas empresas.

OBJETIVO GERAL

O objetivo principal é verificar por meio de estudo como a gestão de recursos