RECURSOS HUMANOS

Núcleo de Pós-Graduação
Curso de Pós-graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho

MARCIA VIRGINIA ALMEIDA FRAGA

A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS X EMPRESAS FAMILIARES

Aracaju/SE
18 de May de 2014MARCIA VIRGINIA ALMEIDA FRAGA

A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS X EMPRESAS FAMILIARES

Artigo apresentado como pré-requisito parcial para conclusão da disciplina Metodologia dos Trabalhos Acadêmicos do Curso de Pós–graduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho da Faculdade Pio Décimo, sob a orientação da Profª. M.SCª Karla Patricia Barbosa Costa

Aracaju/SE
18 de May de 2014A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS EMPRESAS X EMPRESAS FAMILIARES
Marcia Virginia Almeida Fraga1

RESUMO

Este artigo enfatiza a importância dos Recursos Humanos em pequenas empresas x empresas familiares, considerando a interação entre cultura organizacional, traduzida em valores e práticas de gestão de pessoas. Para tanto, será feita uma análise teórica e pesquisa sobre os aspectos contextuais que marcam a vida das organizações, abrindo a perspectiva de considerar os aspectos culturais presentes em decisões e ações e os valores organizacionais que estão presentes nessas práticas de gestão. Constatou-se que as práticas de Recursos Humanos em pequenas empresas x empresas familiares são marcadas por valores organizacionais que se expressam conforme a cultura organizacional. As evidências empíricas da inserção de valores nas práticas de RH demonstram que na gestão dos funcionários, os dirigentes procuram contornar imposições e determinações da racionalização administrativa.
Palavras-chave: Recursos Humanos. Pequenas empresas x empresas familiares. Cultura organizacional.

ABSTRACT (ainda vou desenvolver, após toda correção). Keywords:

1 INTRODUÇÃO

Esta é uma pesquisa realizada através da revisão de literatura