Como reter talentos na organização

SUPERIOR EM Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Evilásio de castilhos Encarreiramento cargos e salários a) Gramado 2011 evilásio de castilhos encarreiramento * Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. * * Orientador: Catia Ribeiro Correia * Professor supervisor: Fábio Goulart de Andrade Gramado 2011 Dedico este trabalho a Padrinho Pedro Dias que sempre me incentivou como é importante o ensinamento. agradecimentos Agradeço em primeiro lugar a Deus que iluminou o meu caminho durante esta caminhada. Agradeço a minha esposa, Zenaide Telch que de forma especial e carinhosa me deu força e coragem, me apoiando nos momentos de dificuldades, agradecer também as minhas filhas, Eveline e Letícia que me iluminaram de maneira especial os meus pensamentos me levando a buscar mais conhecimentos. E não deixando de agradecer de forma grata e grandiosa a minha Tutora de Sala Dileuza Quadro pelos ensinamentos e experiências e também a meus colegas de sala e meus pais, Felipe e Vergilina, a quem rogo todas as noites a minha existência. Muito obrigado nunca será suficiente para demonstrar a grandeza do que recebi de vocês todos. Peço a Deus que os recompense à altura. CASTILHOS, Evilásio. Encarreiramento: cargos e salários. 2011. 39 pgs. Trabalho de Conclusão de Curso…

Depende da requisição de pessoal (RP): 8. Marque a alternativa que melhor explica a afirmativa abaixo. “o recrutamento é feito com base nos dados referentes às necessidades presentes e futuras de RH da organização.” Recrutamento é um procedimento que visa atrair candidatos em potencial para ocupar o cargo oferecido; É basicamente um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de trabalho as oportunidades de emprego, priorizando o candidato…

oferece programa de encarreiramento para os funcionários? Desde quando? 4.5 A empresa dispõe de programa de treinamento para seus funcionários? 6. MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS O presente questionário visa verificar qual o modelo de gestão de pessoas que predomina na empresa pesquisada na atividade estruturada, se o modelo está sintonizado com a Administração de Estratégia de Recursos Humanos, a Administração da Infraestrutura da empresa, a Administração da Contribuição dos…

seus direitos; Possibilitar aos diferentes públicos alcançados pelos atos das empresas o emprego de instrumentos que assegurem a observância de seus direitos; Promover a interação dos acionistas, dos conselhos de administração e da direção executiva das empresas. Proposição da tarefa do Desafio de Aprendizagem O crescente processo de IPO (Initial Public Offering) está colocando o RH diante de um novo público: o investidor, o RH tem papel estratégico na obtenção do resultado…

participantes, a fim de antecipar qual força de trabalho e talentos humanos são necessários para atingir os objetivos organizacionais futuros. A pesquisa é realizada por pessoas da área de RH mediante critérios de racionalidade, técnicas e abordagens quantitativas. Para realização desta pesquisa foi elaborado alguns modelos de planejamento pessoal alguns são genéricos abrangendo toda a organização e outros são específicos por setores. São eles: Modelo baseado na procura estimada do…

organizacionais de RH e o consequente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e longo prazos, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudança.” (Maria Diva da Salete Lucena) FINALIDADE Identificar e analisar as necessidades organizacionais do RH Analisar a força de trabalho já existente e os talentos humanos…

HUMANOS O setor de Recursos Humanos era um mero departamento mecanicista que cuidava da folha de pagamento e da contratação do profissional que exigia desse profissional apenas experiência e técnica, não havia um programa de capacitação continuada do profissional. GESTÃO DE PESSOAS – É caracterizada pela participação, capacitação , envolvimento e desenvolvimento do bem mais precioso de uma organização, que é o capital humano, que nada mais são as pessoas que a compõe. Cabe a…

da economia na aplicacao de suas tecnicas(processo de recrutamento)pesquisa interna das necessidades,pesquisa externa do mercado,definicao das tecnicas de recrutamento a utilizar.(pesquisa interna das necessidades de rh)e uma avaliacao das necessidades da organizacao em relacao as suas carencias de recursos humanos no curto,medio e no longo prazo,trata-se de verificar eventuais vagas que precisam ser preenchidas ou futuras aquisicoes a serem feitas.(pesquisa externa de mercado)pesquisa…

AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS ATRAVÉS DO AUTODESENVOLVIMENTO: ESTUDO DE CASO NA COPIA LTDA. Rogério Tadeu da Silva Mestrando do Programa de Pós-graduação em Administração Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Universidade de São Paulo Rua Helena Abreu da Silva, 354 – Jardim Nova Itapevi – 06690-275 – Itapevi – SP rtsilva@usp.br - 9152-4151 AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS ATRAVÉS DO AUTODESENVOLVIMENTO: ESTUDO DE CASO NA COPIA LTDA Resumo O…

assim procedimentos padrões. Outros documentos também são criados do qual descreve as atividades de rotina desses funcionários definindo sequencias que devem ser seguidas Processo GENTE: Nesse programa visa estabelecer tornar uma área de trabalho agradável, do qual promeve motivação. No quadro inclui divulgação com certos benefícios, qualidades nos refeitórios, áreas de lazes, vestiários, plano de segurança, CIPA (Comissão interna de prevenção de acidentes). A empresa chama esse…