Rh e suas vertentes

AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS ATRAVÉS DO AUTODESENVOLVIMENTO: ESTUDO DE CASO NA COPIA LTDA.

Rogério Tadeu da Silva
Mestrando do Programa de Pós-graduação em Administração
Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade
Universidade de São Paulo
Rua Helena Abreu da Silva, 354 – Jardim Nova Itapevi – 06690-275 – Itapevi – SP [e-mail] - 9152-4151
AQUISIÇÃO DE COMPETÊNCIAS ESTRATÉGICAS ATRAVÉS DO AUTODESENVOLVIMENTO: ESTUDO DE CASO NA COPIA LTDA

Resumo
O objetivo deste artigo é analisar a aquisição de competências estratégicas através do autodesenvolvimento. A importância do autodesenvolvimento está relacionada ao fato das empresas demandarem profissionais melhor qualificados e que constantemente adquiram e aperfeiçoem suas competências para o desenvolvimento e a implantação de estratégias adequadas à alta competitividade do mercado globalizado.
Para as empresas, o treinamento tem sido alvo de redefinições. Muitas empresas têm aumentado seus investimentos em treinamento de seus empregados com o objetivo de melhorar a produtividade e a qualidade do trabalho. Assim procuram sobreviver a acirrada competição empresarial: em tempos de globalização e competitividade internacional, todo investimento que resulte melhora do desempenho e da qualidade dos produtos ou serviços oferecidos será crucial para a sobrevivência e para o sucesso da organização.
Neste artigo será então desenvolvido um Estudo de Caso Exploratório que buscará maiores informações do tema observando a empresa Copia Ltda (nome fictício). Procurará explorar e descrever a ocorrência da preocupação da empresa com o treinamento e a preocupação do empregado com o autodesenvolvimento.
Metodologia
O artigo foi desenvolvido através de revisão bibliográfica. Esta revisão bibliográfica envolve parte da teoria ministrada na disciplina de pós-graduação EAD5901 – Planejamento e Gestão Estratégica de Recursos Humanos do Departamento de Administração da Faculdade de Administração,