Autoconhecimento

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Autoconhecimento: caminho para uma promissora carreira

Patrícia Bispo
Formada em Comunicação Social - Habilitação em Jornalismo, pela Universidade Católica de Pernambuco/Unicap. Atuou durante dez anos em Assessoria Política, especificamente na Câmara Municipal do Recife e na Assembléia Legislativa do Estado de Pernambuco. Atualmente, trabalha na Atodigital.com, sendo jornalista responsável pelos sites: www.rh.com.br, www.portodegalinhas.com.br e www.guiatamandare.com.br.
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Em muitas situações, principalmente as consideradas inesperadas, as pessoas manifestam comportamentos que surpreendem tanto a elas próprias quanto aos que estão presentes naquele momento. O lado comportamental é uma verdadeira "caixinha de surpresas" e pode ser considerado positivo ou não, dependendo da reação que o indivíduo manifesta. Isso, vale salientar, não é restrito apenas à vida pessoal. No campo profissional, por exemplo, são inúmero os talentos humanos que encontram dificuldades de desenvolver uma melhor performance e até mesmo chegam a entrar em conflito com a empresa e seus pares, porque não conseguem administrar bem suas emoções.
Quem enfrenta esse problema ou já presenciou algum colega "explodir" ou tomar decisões aparentemente incoerentes, sabe bem a repercussão que isso causa tanto ao profissional quanto à equipe que convive com ele. Diante disso, as empresas e as pessoas têm buscado alternativas para trabalhar o lado comportamental e uma das vertentes é investir no autoconhecimento. Isso porque através dele, a pessoa mergulha dentro de si, encontra respostas que as levam a adotar determinadas reações seja em casa ou no trabalho. Para falar sobre a importância do autoconhecimento para as pessoas, inclusive as que desejam uma carreira promissora, o RH.com.br entrevistou Orlando Pavani Júnior, consultor organizacional e especialista em Recursos Humanos. "O RH pode estimular o autoconhecimento, incluindo nos diagnósticos de necessidades de