Planejamento de Recursos Humanos

Caroline da Silva Corrêa

GESTÃO DE PESSOAS I
PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

CONCEITO

“Planejamento de recursos humanos compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades organizacionais de RH e o consequente desenvolvimento de políticas, programas, sistemas e atividades que satisfaçam essas necessidades, a curto, médio e longo prazos, tendo em vista assegurar a realização das estratégias do negócio, dos objetivos da empresa e de sua continuidade sob condições de mudança.”
(Maria Diva da Salete Lucena)

FINALIDADE

Identificar e analisar as necessidades organizacionais do RH

Analisar a força de trabalho já existente e os talentos humanos necessários para a realização da ação organizacional futura

Combinar com eficiência as atividades e os objetivos futuros da organização

Coordenar diferentes programas de RH, tais como planos de ação efetiva e necessidades de contratação e sistemas e atividades que satisfaçam as necessidades a curto, médio e longo prazo

Incentivar e favorecer o alcance dos objetivos pessoais dos funcionários

OBJETIVOS
Os objetivos do planejamento dos recursos humanos são melhorar a forma como a organização opera, criar uma equipe estável e competente e ter capacidade de se adaptar a todas as mudanças dentro do ambiente interno e externo assegurando que as metas da empresa sejam atingidas.

ELEMENTOS-CHAVES DO PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Integração com o negócio e os objetivos da empresa: identificar as novas aplicações tecnológicas, suas exigências de capacitação profissional e analisar quais as tendências e mudanças do ambiente sócio - econômico e político da empresa que afetarão o RH e como gerenciar esses conflitos.

Participação Gerencial: Verificar se as funções estão preenchidas adequadamente conhecendo a capacidade contributiva de cada um e analisar