Como reter talentos na organização

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO SUPERIOR EM Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Evilásio de castilhos

Encarreiramento cargos e salários

a)

Gramado
2011

evilásio de castilhos

encarreiramento

* Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. * * Orientador: Catia Ribeiro Correia * Professor supervisor: Fábio Goulart de Andrade

Gramado
2011

Dedico este trabalho a Padrinho Pedro Dias que sempre me incentivou como é importante o ensinamento.

agradecimentos

Agradeço em primeiro lugar a Deus que iluminou o meu caminho durante esta caminhada. Agradeço a minha esposa, Zenaide Telch que de forma especial e carinhosa me deu força e coragem, me apoiando nos momentos de dificuldades, agradecer também as minhas filhas, Eveline e Letícia que me iluminaram de maneira especial os meus pensamentos me levando a buscar mais conhecimentos. E não deixando de agradecer de forma grata e grandiosa a minha Tutora de Sala Dileuza Quadro pelos ensinamentos e experiências e também a meus colegas de sala e meus pais, Felipe e Vergilina, a quem rogo todas as noites a minha existência. Muito obrigado nunca será suficiente para demonstrar a grandeza do que recebi de vocês todos. Peço a Deus que os recompense à altura.

CASTILHOS, Evilásio. Encarreiramento: cargos e salários. 2011. 39 pgs. Trabalho de Conclusão de Curso (Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Gramado, 2011.
RESUMO
A escolha do sistema de cargos e remuneração mais adequado à realidade organizacional não é tarefa simples. Exige não somente o conhecimento da técnica, mas também a atenção e a observação de aspectos sutis, porém igualmente relevantes, como a cultura dessa empresa familiar e o momento organizacional, entre