Estudo de caso qe aborde situações referentes ao planejmanento estrategic de rh

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ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead
TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – MÓDULO RELAÇÕES HUMANAS

ADIANE ALVES DOS REIS- RA 311162011
GIRLENE DE LIMA FERRARI ZUMBA - RA 242522011
JOSENILMA DE MORAES FERREIRA- RA 3176622011

TCM COMO ATRAIR E RETER TALENTOS NAS EMPRESAS

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Guarulhos
2012

ADIANE ALVES DOS REIS
GIRLENE DE LIMA FERRARI ZUMBA
JOSENILMA DE MORAES FERREIRA

tcm COMO ATRAIR E RETER TALENTOS NAS EMPRESA

Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Desenvolvimento de projetos.

Prof.ª Valéria

Guarulhos

2012

Resumo

Para que uma empresa seja competitiva, e alcance o sucesso e sustentabilidade no mercado, não existe uma fórmula mágica.O que as empresas precisam enxergar é que cada vez mais dependem de seus talentos, para atingir suas metas e objetivos, e são os colaboradores que movem a organização e criam, inovam, mudam, e que transformam, que resolvem problemas e geram oportunidades. Com a competitividade de um mundo globalizado, os produtos e serviços estão cada vez mais parecidos em preços e qualidade, a diferença esta na criatividade, no poder de inventar novos produtos, e gearar novas oportunidades.O principal desafio das lideranças é fazer com que os colaboradores contibuam máximo com seus esforços e potencialidades, para o sucesso da organização.Este artigo traz alguns conceitos de como atrair e reter