Prestes Motta

Atlas, 1998. CAMPOS, Vicente Falconi. TQC - Controle da qualidade total. (no estilo japonês). 7ed. Belo Horizonte: Fundação Christiano Ottoni, 1998. DRUCKER, Peter. Administração em tempos de grandes mudanças. São Paulo: Pioneira, 1995. MOTTA, Fernando C. Prestes. Participação e co-gestão: novas formas de administração. São Paulo: Brasiliense, 1982. PARK, Kil H. et al. Introdução ao estudo da administração. São Paulo: Pioneira, 1997. 9. PROPOSTA PARA O DESENVOLVIMENTO DA DISCIPLINA…

cotidiano do contexto laboral. Ele deveria compreendê-la também cientificamente. Assim, uma das maneiras que Taylor desenvolveu para aplicar o método científico no interior das fábricas foi a Organização Racional do Trabalho (ORT) que, de acordo com Motta, consistia em decompor cada tarefa e cada operação em uma série ordenada de movimentos simples. Os movimentos inúteis eram eliminados, e os movimentos úteis eram simplificados, racionalizados ou fundidos com outros movimentos, para…

deviam ser substituídos pelo racional e no séc. XVIII, o Racionalismo passou a ser aplicado às ciências naturais e sociais, porém o trabalho ainda não abandonara as antigas técnicas para adotar “a racionalização da organização e execução do trabalho” (MOTTA, VASCONCELOS, 2002, p.32). 3.5 AS TÉCNICAS DAS TEORIAS CLÁSSICAS Frederick Taylor buscou o desejado aumento produtivo tomando como base a eficiência dos trabalhadores. Analisando esses e seus modos de produção, identificou falhas…

revolução burguesa dependente, detectada no Brasil, que marcaria apenas a superação do capitalismo comercial e financeiro pelo capitalismo industrial. Motta (2003) afirma que no Brasil, existe apenas um arremedo de revolução burguesa, pois, a desigualdade interna e a dependência em relação aos países do primeiro mundo é muito grande. Ainda para Motta (2003), no Brasil ocorreu a substituição de uma elite agrária por uma burguesia e tecnocracia formada a partir da introdução das empresas…

da interação dos seres humanos, esses são obrigados a cooperar uns com os outros, levando à formação de organizações, sejam elas sociais, políticas, econômicas, religiosas ou outras. Organização é definida por Simon, Smithburg e Thompson (apud MOTTA e VASCONCELOS, 2006:117) como “um sistema planejado de esforço cooperativo, no qual cada participante tem um papel definido a desempenhar e deveres e tarefas a executar”. Não existe organização sem pessoas, e estas deveriam estar…

Universidade Estadual do Vale do Acaraú Disciplina: ÉTICA Profa. Esp. Rosangela Ribeiro rosangelaribeiro.fisio@gmail.com Setembro / 2013 DEFINIÇÕES Segundo Motta (1984), Ética é um “conjunto de valores que orientam o comportamento do homem em relação aos outros homens na sociedade em que vive, garantindo, igualmente, o bem-estar social.” DEFINIÇÕES - VALORES Valores morais é um conjunto de regras estabelecidas de convívio entre um

Organizacional Início do Séc XX Final do Séc XX 13 Variáveis consideradas pelas Teorias Administrativas: Interrelação COMPETITIVIDADE ESTRUTURA PESSOAS TECNOLOGIA AMBIENTE EXTERNO TAREFAS 14 Leituras sugeridas  MOTTA, Fernando Cláudio Prestes;VASCONCELOS, Isabella F. Gouveia. Teoria Geral da Administração. 3 ed. São Paulo: Cengage Learning, 2009. (Introdução).  CHIAVENATO, I. Introdução a Teoria Geral da Administração. Rio de Janeiro: Campus, 2007. Cap.…

que sua organização deixa a desejar. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS HOLANDA, S. B. Raízes do Brasil. Rio de Janeiro: Editora José Olímpio, 1973. PRADO JR., C. Formação do Brasil contemporâneo. 3. ed. São Paulo: Editora Brasiliense, 1948. PRESTES MOTTA, F. C.; CALDAS, M. Cultura organizacional e cultura brasilera. São Paulo: Atlas, 1997. RIBEIRO, D. O povo brasileiro: a formação e o sentido do Brasil. São Paulo: Companhia das Letras, 1995. CALIXTO, José de Souza Pires…

3 Caroline dos Santos Santa Maria TI-I 20 4 Lisandra Ribeiro Monteiro TI-I 21 5 Maria Esther Ferraz da Rosa TC-P 20 6 Cinara Fraga da Silva TC-P 30 7 Nara Zulmira M. Rotta TC-P 11 8 Maria de Lourdes Prestes Machado TC-P 11 9 Janaina Dejanira Lopes TI-I 21 10 Daiana Corrêa Oliveira TH-P 11 Charles de Carvalho Gonçalves TE-I 21 12 Jéssica Ferreira da Rosa Martinez TE/I - 30 13 Luis Eduardo Pinto …

nas organizações. Um conceito comum de „jeitinho brasileiro‟oferecido pelos autores nesta tradição é: “o genuíno processo brasileiro de uma pessoa atingir objetivos a despeito de determinações (leis, normas, regras, ordens etc.) contrárias” (Motta e Alcadipani, 1999, p. 9). Para a maioria das pessoas o „jeitinho brasileiro‟ é visto como um método de driblar as regras e leis que são impostas e como uma ferramenta de esperança diante as dificuldades, um jeito simpático, bem…