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UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO – UFOP UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL - UAB CENTRO DE EDUCAÇÃO ABERTA E A DISTÂNCIA – CEAD Curso de Graduação em Administração Pública Disciplina: EAD355 – seminário temático: cultura brasileira aspectos gerais e instituições que a geram

Aluna: Vanilce das Graças Oliveira Souza
Matrícula: 13.1.9818
Polo: Caratinga

"CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES"

Professora: Tania Rossi Garbin

"CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES"
A cultura brasileira é marcada pela diversidade. Nosso país possui de tudo um pouco, os traços culturais são uma riqueza imensa podendo ser destacado pela cordialidade, a valorização da família-paternalista como norteadora de todas as relações sociais, a grande distância entre classes sociais a valorização de estrangeiros e também posso citar a malandragem (ou seja o famoso jeitinho brasileiro).
É importante lembrar que a cultura nacional está ligada diretamente a cultura organizacional, e a cultura organizacional nada mais é que o resultado de uma filtragem de crenças, costumes dentre tudo que cada grupo vivencia em seu meio social. O resultado desta filtragem torna mais claro o entendimento sobre o comportamento do indivíduo e este entendimento é de suma importância para a organização da sociedade.
Identificar um traço cultural é uma tarefa muito difícil já que carregamos em nossa bagagem preconceitos, experiências culturais e muitas das vezes consideramos o que nos é conveniente, temos uma visão ligada a nossa cultura o que dificulta este trabalho. É evidente que através desta atitude não chegaremos a lugar algum e é importante frisar que para essa análise também é importante compreender primeiramente a história de determinado grupo, ou seja, o porquê deste traço cultural e só assim conseguiremos chegar a uma “organização cultural”. É comum ouvirmos dizer que o povo brasileiro é formado por grupos de prisioneiros ou até mesmo culparmos os estrangeiros pelos problemas sociais, mas na verdade isto é somente mais