Pressuposto De Fayol

minério sai da mina sábado e é entregue sob forma de um carro, ao consumidor, na terça-feira à tarde”. TEORIA CLÀSSICA DE FAYOL Fayol relacionou quatorze princípios básico, que podem ser estudados de forma a complementar aos de Taylor, já que vistos sob outra ótica empresarial. A própria divisão do trabalho, tão características dos trabalhadores de Taylor, era defendida por Fayol para cargos técnicos e também administrativos. Divisão do Trabalho – a especialização dos…

1. Introdução C onhecido no início dos anos setenta pela sua obra The Nature of Managerial Work, Henry Mintzberg, mostrou como a gestão e a conseqüente ação cotidiana dos gerentes era caracterizada de forma bem distinta do que pregava Fayol, no início do século XX, por meio de suas famosas funções administrativas – planejar, comandar, controlar, avaliar e GESTÃO & PRODUÇÃO v.8, n.3, p.304-318, dez. 2001 305 organizar. Em um artigo mais recente o mesmo MINTZBERG (1990),…

gerencial nas organizações contemporâneas para alem do “Folclore” e o “Fato” Gelson Silva Junquilho Mintzberg no inicio dos anos 70 mostrou como a gestão e a consequente ação cotidiana dos gerentes era caracterizada de forma distinta do que pregava Fayol, em suas famosas funções administrativas. Em 1990 Mintzberg reafirma que aquelas funções devem, na verdade, ser caracterizadas como o “folclore” da gestão, pois de “fato” os gerentes tem dificuldades em realizar atividades…

prática social (JUNQUILHO, 2002). Inúmeros autores se prepuseram a falar sobre práticas gerenciais e sobre o papel e importância dos gestores para as organizações. Um dos mais importantes foi o francês Henry Fayol, do início do século XX, com a teoria do processo administrativo. Para Fayol a realidade administrativa é racional, controlável e passível de ser uniformizada. A atividade do gestor se divide em cinco funções que são: previsão – visualizar e analisar o futuro e traçar um…

cooperação constituem a chave para evitar o conflito social. Elton Mayo (apud Chiavenato, 1993) contrariou vários postulados da abordagem clássica, pondo-se a analisar as condições adversas de trabalho provocados pelos pressupostos de Taylor na Administração Cientifica, e de Fayol na Teoria Clássica, cuja ênfase estava na estrutura em que a organização deveria possuir para ser eficiente, e propôs uma nova dimensão do incentivos, e não apenas do salário. Com sua teoria das Relações…

teorias, as quais dão origem a modelos que nos permitem fazer previsões e testálas com a realidade fatual. 1. Fases de Evolução da Gestão 4. Estudo científico da gestão Pela observação da realidade (indução) formulamos um conjunto coerente de pressupostos para explicar as relações entre duas ou mais variáveis (teorias). Estas teorias levam-nos à representação simplificada da realidade para poder-mos entender aquelas relações (modelos). Os modelos fornecem-nos previsões as…

Revolução Industrial: Crescimento acelerado e desorganizado das organizações. Necessidade de aumentar a eficiência. Administração com foco interno e estrutural da organização. Administração científica (Taylor, 1856- 1915) – tarefa. Teoria clássica (Fayol, 1841-1921) – estrutura. Vídeo Charlie Chaplin Tempos Modernos Administração científica Foi desenvolvida nos Estados Unidos a partir dos trabalhos de Taylor. Escola formada por vários engenheiros: Taylor, Gantt, Gilbreth e Ford. Foco:…

escola de pensamento administrativo idealizada pelo engenheiro francês Henri Fayol, a partir da década de 1910. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O modo como Fayol encarava a organização da empresa valeu à Teoria Clássica…

aperfeiçoamento dos sistemas garantiriam por si só os resultados desejados. O ser humano era considerado como um ser que analisava racionalmente as diversas possibilidades de decisão, podendo assim criar e implantar os melhores sistemas. Trabalhava-se com o pressuposto de racionalidade absoluta. A fé na capacidade e no engenho humano parecia, então, ilimitada. Teoria Geral da Administração 2. Origens Para chegar às origens do movimento de administração científica é necessário que…

Supervisão firme para garantir a disciplina dos operários. Questão 3 Dos dezesseis deveres que Fayol estabeleceu para os gerentes, destacam-se: II. Estabelecer uma autoridade construtiva, competente, enérgica e única. III. Formular as decisões de forma simples, nítida e precisa. IV. Organizar seleção eficiente de pessoal. V. Recompensar justa e adequadamente os serviços prestados. Questão 4 Taylor e Fayol são contemporâneos e, portanto, tentaram propor soluções para problemas…