DIABO VESTE PRADA

DIABO VESTE PRADA ANALISE Na análise do filme “O Diabo veste Prada”, identificamos o elemento central da cultura organizacional napersonagem Miranda Priestly, vivida por Meryl Streep. Editora chefa da revista de moda Runway, Miranda personaliza os elementos principais da cultura organizacional destacados no ambiente de trabalho.VALORES, CRENÇAS E PRESSUPOSTOS. Ao assumir a vaga de “segunda assistente” de Miranda Priestly, Andy Sachs – vivida por Anne Hathaway -, se depara com uma realidade totalmente fora de seus padrões– ou de sua cultura. Formada em jornalismo, em busca de oportunidades para mostrar seus talentos, Andy “cai de paraquedas” no ambiente de trabalho dominado pela figura de Miranda Priestly, logodeixando transparecer a sua total incompatibilidade com o cargo e com a proposta de trabalho que lhe é apresentada. No entanto, ouve insistentemente a frase “milhões de garotas gostariam de ocupar estelugar”; o que se torna um estímulo para que siga em frente, vislumbrando as oportunidades que este cargo poderia trazer para sua carreira profissional. E, desta forma, acaba “incorporando” a culturaorganizacional, transformando-se em uma das “moças da Runway”. Na análise do filme “O Diabo veste Prada”, identificamos o elemento central da cultura organizacional napersonagem Miranda Priestly, vivida por Meryl Streep. Editora chefa da revista de moda Runway, Miranda personaliza os elementos principais da cultura organizacional destacados no ambiente de…

FACULDADE METROPOLITANA DE CAIEIRAS ADALGISA DA SILVA ANNE CAROLINA MANCINI PAULINO BARBOSA DA SILVA VALDIRENE GARCIA ELIANE S. MANDRI COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CASE: O DIABO VESTE PRADA Caieiras, 2013 FACULDADE METROPOLITANA DE CAIEIRAS ADALGISA ANNE CAROLINA MANCINI PAULINO BARBOSA VALDIRENE ELIANE S. MANDRI COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL CASE: O…

organizações, era focada prioritariamente na produção, a realidade de nossos dias, sem dúvida, é outra. Superadas as teorias voltadas à otimização do trabalho, ajustando o homem aos equipamentos, o que temos hoje, ao contrário, é a tentativa de aperfeiçoar o homem, a fim de extrair todo o seu potencial. Para isso, é preciso “conquistá-lo”, “contaminá-lo”, de tal forma que os seus objetivos pessoais estejam refletidos nos objetivos da organização. E é aí que encontraremos um amplo espaço…

1 - INTRODUÇÃO Este trabalho teve como base dois filmes, O DIABO VESTE PRADA e OBRIGADO POR FUMAR. Tem como objetivo analisar os principais personagens, ética, perfil, argumentação, persuasão, linguagem e marketing pessoal. Analisamos qual a influencia de tudo isso nas relações de trabalho e no dia a dia, a comunicação envolve muito mais do que apenas palavras. Na verdade, as palavras representam apenas uma pequena parte de nossa forma de expressão como pessoa, um dos pressupostos…

RELATÓRIO FILME “O DIABO VESTE PRADA” “Existem três estilos básicos de liderança que um gestor pode adotar: autoritário, democrático e participativo. A personagem Miranda é um exemplo típico de liderança.(...) Outro assunto muito interessante ilustrado no filme são as bases do poder, ou seja, a capacidade que um indivíduo tem para influenciar o comportamento de outro indivíduo. Existem vários tipos de poder, a saber: Poder coercitivo: as pessoas obedecem por medo das…

Cada organização realiza cada processo da sua maneira, adaptando-os a sua realidade. Sendo que o foco é sempre fazer com que as pessoas estejam com seus objetivos em sincronia com os objetivos da organização. Segundo Freitas (1991): “Cultura organizacional é o modelo dos pressupostos básicos que um dado grupo inventou, descobriu ou desenvolveu no processo de aprendizagem, para lidar com os problemas de adaptação externa e integração interna. Uma vez que estes…

seus contatos e experiências, “o conhecimento, as crenças, a arte, a moral, a lei, os costumes e todos os outros hábitos e aptidões”. Em outras palavras, “acultura-se”. Da mesma forma, ao ingressar em uma organização, o homem irá absorver, em seu ambiente de trabalho, “o conhecimento, as crenças” etc etc etc. E, a partir desse processo, se tornará parte da organização ao adquirir os elementos da cultura organizacional. Assim, ao absorver e ser absorvido pela cultura organizacional,…

SENAI CETIND Gestão de Pessoas: Questionário discursivo, filme O Diabo Veste Prada. Lauro de Freitas Março/2015 Filipe Vidal Rebeca Cândido Gestão de Pessoas: Questionário discursivo, filme O Diabo Veste Prada. Trabalho…

dimensão cultural de Hofstede, pois o exemplo da empresa que possui uma cultura de masculinidade possuí uma chefe mulher, enquanto o vídeo que aborda a cultura de feminilidade tem como um homem o chefe da empresa. No primeiro vídeo, do filme “O diabo veste Prada” vemos como Miranda usa somente os fatos para tratar as pessoas, sem considerar nenhum traço afetivo ou emocional. O fato dela falar para a funcionária que a sua incompetência não é de seu interesse exemplifica muito bem isso,…

UNIVERSIDADE TUIUTI DO PARANÁ Evelyse Kaminski A REPRESENTAÇÃO DA MARCA DE LUXO NO CINEMA: BREAKFAST AT TIFFANY’S E THE DEVIL WEARS PRADA CURITIBA 2009 A REPRESENTAÇÃO DA MARCA DE LUXO NO CINEMA: BREAKFAST AT TIFFANY’S E THE DEVIL WEARS PRADA Curitiba 2009 Evelyse Kaminski A REPRESENTAÇÃO DA MARCA DE LUXO NO CINEMA: BREAKFAST AT TIFFANY’S E THE DEVIL WEARS PRADA Trabalho de Dissertação apresentado ao curso de Mestrado em Comunicação e Linguagens da Faculdade de…