DIABO VESTE PRADA

DIABO VESTE PRADA ANALISE

Na análise do filme “O Diabo veste Prada”, identificamos o elemento central da cultura organizacional napersonagem Miranda Priestly, vivida por Meryl Streep. Editora chefa da revista de moda Runway, Miranda personaliza os elementos principais da cultura organizacional destacados no ambiente de trabalho.VALORES, CRENÇAS E PRESSUPOSTOS.
Ao assumir a vaga de “segunda assistente” de Miranda Priestly, Andy Sachs – vivida por Anne Hathaway -, se depara com uma realidade totalmente fora de seus padrões– ou de sua cultura. Formada em jornalismo, em busca de oportunidades para mostrar seus talentos, Andy “cai de paraquedas” no ambiente de trabalho dominado pela figura de Miranda Priestly, logodeixando transparecer a sua total incompatibilidade com o cargo e com a proposta de trabalho que lhe é apresentada.
No entanto, ouve insistentemente a frase “milhões de garotas gostariam de ocupar estelugar”; o que se torna um estímulo para que siga em frente, vislumbrando as oportunidades que este cargo poderia trazer para sua carreira profissional. E, desta forma, acaba “incorporando” a culturaorganizacional, transformando-se em uma das “moças da Runway”.
Na análise do filme “O Diabo veste Prada”, identificamos o elemento central da cultura organizacional napersonagem Miranda Priestly, vivida por Meryl Streep. Editora chefa da revista de moda Runway, Miranda personaliza os elementos principais da cultura organizacional destacados no ambiente de trabalho.VALORES, CRENÇAS E PRESSUPOSTOS.
Ao assumir a vaga de “segunda assistente” de Miranda Priestly, Andy Sachs – vivida por Anne Hathaway -, se depara com uma realidade totalmente fora de seus padrões– ou de sua cultura. Formada em jornalismo, em busca de oportunidades para mostrar seus talentos, Andy “cai de paraquedas” no ambiente de trabalho dominado pela figura de Miranda Priestly, logodeixando transparecer a sua total incompatibilidade com o cargo e com a proposta de trabalho que lhe é