gestão

TEÓRICAS
INTRODUÇÃO À GESTÃO

Professora Vera Pedragosa - [e-mail]
Licenciatura 1.º ciclo – 1.º ano – 1.º semestre
Gestão

Estrutura do Capítulo
II – Teorias organizacionais
1. Fases da evolução da gestão
2. Correntes da gestão
3. Teorias clássicas
4. Teorias contemporâneas
5. As organizações que aprendem – Learning
Organization

1. Fases de Evolução da Gestão
A evolução fez através de 4 fases distintas:
1. O primado da experiência;
2. Apreender com os outros;
3. Definição de princípios gerais;
4. Estudo científico da gestão.

1. Fases de Evolução da Gestão
1. O primado da experiência.
No início havia a ideia que a gestão não se ensinava, praticava-se. Como consequência, era necessário identificar pessoas de grande potencial e pôlas a gerir; o tempo e a experiência fariam o resto. Este modelo de gestão não resultou. Com efeito, primeiro erra-se, depois aprende-se.

1. Fases de Evolução da Gestão
2. Apreender com os outros.
Nesta fase procura-se aprender com as experiências dos outros: os gestores de sucesso. Esta experiência era transmitida às sucessivas gerações através de biografias. Só que a experiência é

especifica

de

determinado

contexto

e

determinada situação. Basta alterar uma variável para que a validade de uma situação de altere num outro contexto.

1. Fases de Evolução da Gestão
3. Definição de princípios gerais.
Raciocínio dedutivo, puramente teóricos, sem ter havido a preocupação de os testar. Por exemplo as especificidades dos gestores de 1.ª linha onde os princípios universais não se conseguem aplicar por ser necessário uma realidade concreta. 1. Fases de Evolução da Gestão
4. Estudo científico da gestão
É a fase atual. Recorre-se ao estudo da realidade, que através do método dedutivo, produz teorias, as quais dão origem a modelos que nos permitem fazer previsões e testálas com a realidade fatual.

1. Fases de Evolução da Gestão
4. Estudo científico da gestão