Por Que As Organizações Modernas Deve

relacionamento com os públicos de interesse, de modo que uma empresa ou entidade moderna não pode prescindir, hoje, dessa articulação. Mas a evolução foi, como sempre acontece, gradativa, sintonizada com as mudanças, também gradativas, que ocorreram, ao longo dessas quase quatro décadas, no próprio processo de gestão empresarial. A comunicação é o espelho da cultura empresarial e reflete, necessariamente, os valores das organizações. Podemos perceber a alteração do perfil básico da…

trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. O Comportamento Organizacional é o resultado das relações pessoais, interpessoais e sociais que ocorrem em uma empresa. CAPITULO 1 O comportamento organizacional se refere ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Preocupa-se com a influencia das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa com influencia das organizações sobre as pessoas e grupos. Consiste no estudo…

da Burocracia que tentaram conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. A Teoria Estruturalista, assim como a Teoria da Burocracia, faz parte também da abordagem estruturalista. O enfoque da teoria estruturalista é na estrutura e ambiente,

conscientes e abertos ao novo. Cada mudança promovida na sociedade tem seu tempo, geralmente lento, apesar da correria do dia a dia. A pergunta que fica é a seguinte: Porque é tão difícil enxergamos ou sentirmos essas mudanças? Na administração moderna, compreender e gerenciar mudanças são habilidades de destaque entre os profissionais. A mudança não ocorre por acaso, ocorre quando uma série de fatos e tendências são alteradas (forçados ou não) provocando assim uma nova maneira de…

ativos das organizações e desenvolver o desempenho humano para o trabalho dentro das organizações. Porem registros históricos indicam que nem sempre foi assim, iniciou no século XIX e inicio do século XX, com reflexões de Frederick Winston Taylor. Ele entendia que 90% dos trabalhadores preferiam trabalhar devagar, mais que isso: entendia que deveria trabalhar a menos quantidade possível por seus salários recebidos, acreditava que seus colaboradores cultivavam dentro das organizações uma…

1) Por que as organizações modernas devem estudar e aplicar técnicas de gerenciamento de projetos? Resposta: As organizações modernas estão descobrindo que a utilização do Gerenciamento de Projetos traz muitas vantagens. Clientes esclarecidos exigem cada vez mais produtos melhores e serviços mais rápidos. As pressões para acompanhar a velocidade do mercado demandam maior eficiência. Gerenciar projetos de forma profissional encontrou seu lugar na arena empresarial competitiva e global de hoje.

representado da seguinte maneira: Desta maneira, para Selznick a burocracia não deve seguir necessariamente o modelo proposto por Weber de um sistema fechado, mais sim um modelo adaptável a novidades, e exigências, e também deve ser dinâmica. Pois toda organização deve buscar se adaptar ao ambiente, principalmente por conta do produto ou serviço oferecido, para se manter dentro do mercado. Graus de burocratização nas organizações Alvin W.Gouldner, através de suas pesquisas…

................................................... 43 6 6.1.1. Uma síntese do coeficiente emocional atuando nos dez princípios 48 básicos do bom atendimento........................................................ VII – Os Desafios das Organizações Modernas segundo Paul Campbell Diusmore........................................................................................ 53 VIII – Influência Emocional e Ética Profissional..................................................... 57 CONCLUSÃO...

INTRODUÇÃO A Revolução Industrial provocou alterações marcantes na estrutura da sociedade e levou as organizações a desenvolverem novos métodos de comunicação com seu público. Neste contexto, a comunicação passou a ser especializada, com objetivos estratégicos, proporcionando um maior desenvolvimento das organizações empresariais. A evolução no contexto histórico não só levou, mas contribuiu para as mudanças no processo de comunicação organizacional. Vivendo na era…

Abordagem Estruturalista No início do século XX, Max Weber, um sociólogo alemão, publicou uma bibliografia a respeito das grandes organizações de sua época. Deu-lhes o nome de burocracia e passou a considerar o século XX como o século das burocracias, pois achava que essas eram as organizações características de uma nova época, plena de novos valores e de novas exigências. A palavra burocracia vem do: francês - bureau (escritório) e do grego – krátos (poder) O termo latino burrus, usado…