Comportamento organizacional

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA– ATPS
TECNOLOGIA EM GESTÃO FINANCEIRA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ALUNO: RA:
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SÃO BERNARDO DO CAMPO, MARÇO DE 2013

INTRUDUÇÃO

Toda e qualquer organização depende em maior ou em menor grau do desempenho humano para seu sucesso, por esse motivo desenvolveu-se a prática do Comportamento Organizacional nas empresas, onde se desenvolve e organiza uma forma de atuação sobre o comportamento dos indivíduos.
Entender o Comportamento Organizacional é fundamental na dinâmica de manutenção e melhoria da gestão de pessoas, pois baliza o trabalho dos líderes e confere a estes a possibilidade de prever, e especialmente evitar problemas individuais ou coletivos entre os colaboradores.
A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.
O Comportamento Organizacional é o resultado das relações pessoais, interpessoais e sociais que ocorrem em uma empresa.

CAPITULO 1

O comportamento organizacional se refere ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações.
Preocupa-se com a influencia das pessoas e grupos sobre as organizações e, vice-versa com influencia das organizações sobre as pessoas e grupos.