Por Que As Organizações Modernas Deve

abordagem múltipla e globalizante e inaugura os estudos a respeito do ambiente dentro do conceito de que as organizações são sistemas abertos em constante interação com seu contexto externo em contrapartida à teoria administrativa, que até então confinava-se aos estudos dos aspectos internos da organização com uma concepção de sistema fechado. Palavras – chave: Administração, Organizações. 1 INTRODUÇÃO Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas entrou em…

Edinice Mei Silva 1 Altamiro Damian Préve 2 Resumo: As exigências do mercado de consumo vêm apontando para a personalização em massa, fragmentação e segmentação, o que passa a solicitar uma nova forma de estrutura organizacional flexível, moderna, adaptável, capaz de satisfazer as necessidades dos clientes; além disso, proporciona a sobrevivência da organização por meio de mecanismos de defesa e adaptação nos moldes dos seres vivos. Surge, assim, a estrutura organizacional…

reunir aspectos relevantes das abordagens Clássicas e Humanística (CHIAVENATO, 2006). Para os estruturalistas, a sociedade moderna e industrializada é uma sociedade de organizações, das quais o homem passa a depender para nascer, viver e morrer. As organizações representam uma forma dominante de instituição dentro desta estrutura, presente em todos os aspectos da vida moderna. Entretanto, cada organização é limitada por recursos escassos e, por isso, não pode tirar vantagens de todas as…

Trabalho tem como objetivo a elaboração um Plano de Ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o Gestor de Pessoas consiga ser assertivo no “Gerir Pessoas” dentro das organizações, Consiste também em abordar a importância Gestão de Pessoas nas organizações, interação entre pessoas, sejam elas em ideias ou de relacionamentos, estruturas, interações objetivas, a dinâmica do mercado de trabalho, recrutamento e seleção, processo de aplicar pessoas…

fundamentais da Administração Científica são: -Princípio de planejamento – substituição de métodos empíricos por procedimentos científicos – sai de cena o improviso e o julgamento individual, o trabalho deve ser planejado e testado. - Princípio de preparo dos trabalhadores – selecionar os operários de acordo com as suas aptidões e então prepará-los e treiná-los para produzirem mais e melhor. - Princípio de controle – controlar o…

ARTIGOS Visão contemporânea da teoria administrativa* PAULO ROBERTO MOTTA" 1. Concepções teóricas centrais; 2. Fatores que contribuíram para a formação da moderna teoria administrativa; 3. Notas finais. /' 1. Concepções teóricas centrais 1.1 Introdução ao estudo contemporâneo da administração A análise contemporânea da teoria administrativa constitui uma tarefa mais complexa do que sua análise histórica. A perspectiva passada facilita a compreensão da validade ou…

Humanos do 1°semestre. Orientador: Profº Fernando Freire SÃO PAULO 2015 RESUMO As mudanças no ambiente empresarial que provoca a necessidade das empresas se tornarem organizações de aprendizagem. Para isso, uma série de mudanças culturais deve acontecer, sobretudo no papel que o administrador representa nas organizações. Por outro lado, a necessidade de mudança passa por uma série de resistências, provocada pelo modelo do aprendizado institucional de ensino, que limita a…

estruturalista, fortemente influenciado pela sociologia organizacional. Estrutura é o conjunto de elementos relativamente estáveis que se relacionam no tempo e no espaço para formar uma totalidade. Em administração, a estrutura corresponde à maneira como as organizações estão organizadas e estruturadas. TEORIA ESTRUTURALISTA Origens da Teoria Estruturalista  Oposição entre a Teoria Tradicional e das Relações Humanas: Tornou-se necessária uma posição mais ampla e compreensiva que…

Clássica. DESENVOLVIMENTO: A administração moderna surgiu após a revolução industrial que teve como conseqüência, o crescimento acelerado e desorganizado das empresas e a necessidade de maior produtividade e eficiência. As mudanças ocorridas no início do século XX, em decorrência da revolução industrial, exigiram métodos que aumentassem a produtividade fabril e economizassem mão-de-obra, evitando desperdícios, ou seja, “a improvisação deve ceder lugar ao planejamento e o empirismo…

Chaplin), até a Moderna Gestão. Após esses estudos, será apresentado o Plano de Ação proposto para a empresa que estudaremos (Comércio e Confecção Queda D’Água). ETAPA 1 Gestão de Pessoas e as Mudanças Organizacionais Gestão de Pessoas é um conjunto de habilidades que o gestor - seja ele um gerente, supervisor, diretor ou chefe - deve ter para lidar com os funcionários de sua empresa. O gestor deve…