Por Que As Organizações Modernas Deve

RA: Disciplina: Administração INTRODUÇÃO A Teoria Geral da Administração (TGA) é, em certos aspectos, uma decorrência da teoria das Organizações (TO), ou seja, um meio de pôr em operação conceitos e ideologias a respeito das organizações. O objetivo deste trabalho é conhecer as teorias da administração, dentro da visão temática de processos administrativos, estudadas nos conceitos fundamentais da administração. Com base nas pesquisas

acordo com Lacombe (2003, p. 37), as teorias são “um conjunto de princípios e prescrições que visam facilitar a realização dos objetivos das organizações e serão mais ou menos válidos na medida em que isso efetivamente ocorrer”. Segundo Maximiano, (2007), as teorias administrativas são conhecimentos organizados e produzidos pela experiência prática das organizações e são fundamentadas como um conjunto de afirmações e regras, feitas para formatar o que se verifica como realidade.…

As organizações em nosso tempo Na sociedade moderna em que vivemos, quase todo o processo produtivo é realizado através de organizações. O homem moderno passa a maior parte de seu tempo em organizações, das quais depende para nascer, viver, aprender, trabalhar, ganhar seu salário, curar suas doenças, obter todos os produtos e serviços de que necessita. Mas por que temos organizações? Porque são mais eficientes do que indivíduos agindo independentemente. DIFERENÇAS ENTRE ORGANIZAÇÃO E…

"Avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do funcionário. O desempenho do funcionário é o grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho." (CHIAVENATO, 1999) O que devemos ter sempre em mente é que a avaliação de desempenho deve estar sempre preocupada com os resultados, desempenho e acompanhamento de seus colaboradores para que os objetivos organizacionais almejados consiguam ser alcançados, pois como todos nós sabemos, quando uma organização chega ao ápice do…

comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Esse setor tem a responsabilidades de desenvolver e colaborar para o crescimento da empresa e do profissional. PLANO DE AÇÃO A Gestão de Pessoas é uma área que visa organizar e orientar o comportamento humano dentro da empresa. Para poder utilizar e aproveitar ao máximo às pessoas em seu ambiente de trabalho as empresas e organizações estão mudando e modernizando suas formas de…

A APRENDIZAGEM, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Este estudo busca entender como o processo de Aprendizagem pode interferir no trabalho de Treinamento e Desenvolvimento realizado pelas organizações, no sentido de melhorar o desempenho de seus colaboradores na execução de seu trabalho diário, abrindo caminho para a inovação, aquisição de habilidades e consequentemente melhores resultados nas tarefas do dia a dia, além do que qualquer tipo de trabalho realizado neste…

etapa será Introdução à moderna Gestão de pessoas. Os funcionários passam parte de suas vidas exercendo suas funções em organizações e são totalmente dependentes delas para sua sustentação pessoal e profissional. Já as organizações são dependentes dos colaboradores para produzir seus bens e serviços, atender os clientes, etc. INTRODUÇÃO Nos tempos modernos, os processos produtivos se baseiam na parceria, onde cada parte contribuirá como pode. Em algumas organizações os…

sobre modernidade no contexto da era do globalismo para posteriormente situar as Relações Públicas, cuja área tem que assumir novas posturas nas organizações contemporâneas. Neste sentido será preciso repensar alguns pontos, especialmente os que dizem respeito às modernas Relações Públicas versus as Relações Públicas tradicionais. E, a partir de um referencial dos quatro modelos de James Grunig,…

1 INTRODUÇÃO O administrador é um profissional muito requisitado no mundo moderno, e é grande a sua importância no ambiente das organizações. Ele é o cérebro da empresa, que guia cada passo, cada ação da organização. Ele usa todos os seus conhecimentos e habilidades para comandar a organização rumo ao crescimento, ao reconhecimento e ao lucro. A função do administrador também está muito ligada às teorias sociológicas e filosóficas, sendo o estudo e o conhecimento da sociedade e do…

A Teoria das Organizações foi desenvolvida pelos especialistas a partir de um estudo sistemático das organizações, onde seus conceitos são obtidos a partir de organizações vivas e em funcionamento. Ela geralmente é prática, auxiliando as pessoas a entender, diagnosticar e responder as necessidades e problemas das organizações. O fracasso de uma empresa em manejar ou controlar elementos como concorrentes, clientes e credores num ambiente externo veloz; sua inabilidade para programar…