Por Que As Organizações Modernas Deve

direção de pessoas dentro das organizações. Esta teoria surgiu com o crescimento exagerado das organizações e se dedicou a dar respostas ao dilema da centralização versus descentralização, dirigindo grande parte do seu trabalho até os fatores que conduzem para a decisão de descentralizar, assim como também as vantagens e desvantagens que produz esta descentralização. Esta teoria a partir das implicações do enfoque neoclássico desenvolveu os tipos de organizações com o fim de…

Os novos desafios da Gestão de Pessoas Introdução à moderna Gestão de Pessoas Capítulo 01 – PLT 160 Mudanças socioecônomicas Era Agrícola Era Industrial Era da Comunicação e Informatização Na Era do Conhecimento o sucesso organizacional está atrelado a: • Serviço • Qualidade • Criatividade Na era do conhecimento... • • • • • • O funcionário - principal ativo. Promoção do conhecimento em seu ambiente. Estimula-se o pensar. Vantagem competitiva Investimento em quem cria ou…

capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento dos colaboradores de uma empresa, e a área tem a função de humanizar o ambiente de trabalho. Muitas vezes, a gestão de pessoas é confundida com o setor de Recursos Humanos, porém RH são a técnica e os mecanismos que o profissional utiliza e gestão de pessoas tem como objetivo a valorização dos profissionais. Em uma empresa, a gestão de pessoas deve ser feita…

1034970267 RAÍSA FIGUEREDO FLORES – RA: 2030924955 ROSELAINE MAINARDI – RA: 1023845080 FOCO: “A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS. OBJETIVOS VERSUS REALIDADE” Trabalho apresentado para fins de avaliação, na disciplina Administração de Recursos Humanos, oferecido pela Anhanguera Educacional – FAPLAN, Campus de Passo Fundo/RS, sob orientação do Professor Uaraci Corrêa Ballotin Passo Fundo 2012 FOCO: “A MODERNA GESTÃO DE PESSOAS. OBJETIVOS VERSUS REALIDADE” Quando se fala em…

DO TEXTO - PESSOAS! O VERDADEIRO VALOR DAS ORGANIZAÇÕES O conhecimento na atualidade é fundamental. Ele constitui-se no recurso básico e no fator decisivo para o desenvolvimento das nações e das unidades organizacionais. O setor de Recursos Humanos, as Pessoas, os Talentos terão o centro da cena no espaço organizacional, de vez que adquirir possuir e incrementar o conhecimento é uma prerrogativa e condição inalienável dos seres humanos. As organizações devem apresentar uma…

Burocracia A teoria da burocracia foi formalizada por Karl EmilMaximilian Weber, conhecido como Max Weber que, foi um dos maiores sociólogos e o criador da Sociologia da Burocracia. Imagine um cenário por volta de 1940, empresas sendo fundadas, outras organizações evoluindo, evolução do maquinário e as Teorias de Administração surgindo. Com base nos estudos de Weber e suas referências ao estado e à igreja, administradores da época perceberam que as empresas apesar de evoluírem,…

BIMESTRE 1 INTRODUÇÃO À MODERNA ADMINISTRAÇÃO Não é possível compreender a situação atual das organizações sem os conhecimentos básicos a respeito dos termos utilizados na administração das organizações. Independente da área de atuação a gestão de processos está presente na vida de cada individuo, pois as organizações compõem a sociedade. 1 INTRODUÇÃO À MODERNA ADMINISTRAÇÃO 1.1 Os Desafios da Administração O maior desfio da administração, é sua prática no mundo das organizações, é…

complexa, onde interagem muitos grupos sociais” que compartilham com alguns dos objetivos da organização, mas que podem incompatibilizar com outros. 3. A influência do estruturalismo nas ciências sociais e a repercussão destas no estudo das organizações sociais. 4. Novo conceito de estrutura – estrutura é o conjunto formal de dois ou mais elementos e que permanece inalterado seja na mudança, seja na diversidade de conteúdos, ou seja, a estrutura se mantém mesmo com a alteração de…

leve aproximação a Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão bastante crítica da organização formal. Os autores estruturalistas procuram inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. A Teoria Estruturalista, assim como a Teoria da Burocracia, faz parte também da abordagem estruturalista. O enfoque da teoria estruturalista é na estrutura…

UNIVERSIDADE DE FORTALEZA Centro de Ciências Administrativas – CCA Curso de Administração A IMPORTANCIA DA ADMINISTRAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES. SAULO DE TASSO ALVES CARACAS Matrícula: Professora: Glauciana Gomes Disciplina: Desenvolvimento Gerencial AGOSTO 2014 A importância da Administração nas Organizações. Desde a pré-história que homem se utilizou do bom senso para satisfazer suas necessidades econômicas primárias como…