Por Que As Organizações Avaliam Seus Funcionarios

esta bem mais desenvolvido e mostrando sua importância dentro das empresas. Com isso as organizações brasileiras vêm buscando inovação baseando-se nos modelos de RH de outros países. Com a melhoria da função do RH o clima organizacional mudou nas organizações, pois foi ampliado o “comprometimento” dos funcionários, assim direcionando tarefas. Com essa evolução o RH teve cada vez mais importância nas organizações. Para Cesar, Bido, Saad (2006) os profissionais que trabalham no RH, tem que…

satisfação, produtividade e comunicação entre os funcionários. Com a finalidade de proporcionar melhoria no quadro de enfermagem através dos resultados obtidos. Palavras - chave: Clima Organizacional. Satisfação. Comunicação. HMI. INTRODUÇÃO Este artigo tem como finalidade o estudo de caso do clima organizacional no Hospital Materno Infantil de Aragoiânia, sendo assim procura entender quais os fatores que provocam a satisfação e insatisfação dos funcionários do HMI DE ARAGOIÂNIA,…

estar em linha de frente, dando exemplos e compartilhando as dificuldades com os colaboradores. No ambiente administrativo as organizações precisam mensurar atividades que lhe proporcionem dados sobre sua evolução, como as pessoas correspondentes ao principal recurso estratégico de qualquer segmento. O treinamento desses recursos é capaz de gerar impactos diretos nas organizações. O investimento constante em treinamento de pessoal passa a ser um ponto crucial para as empresas na…

Comportamento organizacional Funcionários (gestão de pessoas) Acredita-se que o debate sobre atitudes e comportamentos organizacionais tornou-se necessário na gestão de empresas, pois a partir de diversos estudos foi possível notar que através das atitudes e comportamentos dos funcionários podem tornar a organização mais competitiva e lucrativa. Desse modo um dos grandes desafios das organizações é manter seus funcionários cada vez mais comprometidos. Em decorrência das continuas…

REFERENCIAL TEÓRICO 3.1 A Organização no Mercado Atual As organizações surgiram a partir da impossibilidade do ser humano de alcançar objetivos comuns de forma individual, bem como, de produzir bens e serviços somente com o trabalho de uma pessoa. Dessa forma, compreende-se que as organizações existem com o objetivo específico de maximizar os recursos disponíveis e reduzir os custos e dificuldades. Entende-se que as organizações constituem sistemas formados por diferentes recursos,…

PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Alunos: Auales da Silva Nobre Diogo Botelho Giovanni Monteiro Queimados, 09 de novembro de 2012. Questões para revisão 1- O que são centros de avaliação? Por que você diria que eles podem ser mais eficazes na seleção de executivos do que os testes escritos tradicionais? R: É um conjunto de testes de simulação do desempenho, desenhado especificamente para avaliar o potencial administrativo de um candidato. Eles são mais eficazes por que…

Hospital de Olhos Ruy Cunha, atua na área da saúde pública e privada, prestando serviço oftalmológico particular e convênios, com um número de 29 funcionários efetivos e 02 estagiários. A Escritec Contabilidade presta serviço contábil para empresas de pequeno, médio e grande porte, é divida em basicamente 03 setores: Contábil, Fiscal e Pessoal. Possui 32 funcionários que orienta empresários nas questões fiscais, econômicas e administrativas. Esta pesquisa tem como objetivo principal,…

Objetivo Geral Identificar o grau de satisfação dos clientes da Drogaria Carrefour. Objetivos Específicos * Analisar o comportamento de compra quanto ao seu interesse de mix de produtos na loja; * Identificar a relação entre os funcionários e o cliente quanto ao atendimento; * Identificar as necessidades dos clientes quanto à procura pela drogaria em questão; * Sugerir estratégias de melhorias no que diz respeito à satisfação do cliente. Situação problemática …

INTRODUÇÃO A compreensão da imagem que os clientes formam de organizações, produtos e/ou serviços e marcas em relação a estes é um dos fatores fundamentais para a manutenção da competitividade e para a definição das estratégias e ações das organizações. Da mesma forma, entender o nível de satisfação dos consumidores é um fator importante para compreender o desempenho das estratégias e das ações implementadas pelas organizações e traçar possíveis redirecionamentos e ações de…

constante e criarem um ambiente estável para a mudança contínua –o que parece um paradoxo. Elas serão organizações flexíveis, que estarão sempre desenvolvendo novas estratégias e adaptando-se às novas realidades do mercado. Quem afirma isso é o especialista em desenho organizacional Miles Overholt. Aqui ele mostra como são as organizações flexíveis, comparando-as didaticamente às organizações tradicionais, e explica como as primeiras fazem da flexibilidade sua vantagem…