TCC JULLYANA DE OLIVEIRA VIEIRA

CLIMA ORGANIZACIONAL NO HMI DE ARAGOIÂNIA: Comunicação institucional, relações informais e produtividade entre o quadro de enfermagem. 1

Jullyana de Oliveira Vieira
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Einstein Almeida Ferreira Paniago

Resumo
O presente artigo busca realizar uma análise do Clima Organizacional no ambiente de trabalho satisfazendo e melhorando o bem estar do trabalhador, colaborando assim para o sucesso da empresa buscando sua importância para a ciência da administração. Portanto este estudo tem como objetivo geral conhecer o clima organizacional do Hospital Materno
Infantil de Aragoiânia – HMI, e saber qual satisfação ou ausência esta correlacionada com a produtividade, visando soluções de melhorias no ambiente de trabalho, com melhores resultados dentro da organização. Como objetivo específico busca: analisar a influência da comunicação institucional sobre a satisfação dos profissionais de enfermagem; verificar as conseqüências do clima organizacional do HMI e identificar a satisfação ou ausência que está correlacionada com a produtividade. O instrumento utilizado para composição do estudo de caso foram pesquisas bibliográficas fundamentadas a partir do tema proposto, já para coleta dos dados utilizou-se a pesquisa quantitativa mediante aplicação de questionário. Os resultados foram interpretados com as informações colhidas para tabulação dos dados, procurando verificar o envolvimento e opinião sobre os aspectos do clima, satisfação, produtividade e comunicação entre os funcionários. Com a finalidade de proporcionar melhoria no quadro de enfermagem através dos resultados obtidos.

Palavras - chave: Clima Organizacional. Satisfação. Comunicação. HMI.

INTRODUÇÃO

Este artigo tem como finalidade o estudo de caso do clima organizacional no Hospital Materno Infantil de Aragoiânia, sendo assim procura entender quais os fatores que provocam a satisfação e insatisfação dos funcionários do HMI DE ARAGOIÂNIA, localizada na Avenida Francisco
P Oliveira, Setor Cachoeirinha, em Aragoiânia