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Resenha Artigo 1- Papeis e Competências do RH Contemporâneo: O que pensam Presidentes, Vice-presidentes, Diretores e Especialistas Brasileiros na Área?

O intuito desse artigo é mostrar a importância de um novo RH dentro das empresas Brasileiras. A mudança que ocorreu e tem que ocorrer dentro da área de Recursos Humanos (RH).
Para (Prahalad e hamel, 1990; Bartlett e Ghoshal, 1987) o RH ter que ser visto mais “estratégica” e “proativa” por parte dos profissionais.
(Tanure, Evans, Cançado, 2010) Nota que as instituições brasileiras estão em atraso quando se fala em modernização. Já nos outros países o RH esta bem mais desenvolvido e mostrando sua importância dentro das empresas. Com isso as organizações brasileiras vêm buscando inovação baseando-se nos modelos de RH de outros países.
Com a melhoria da função do RH o clima organizacional mudou nas organizações, pois foi ampliado o “comprometimento” dos funcionários, assim direcionando tarefas. Com essa evolução o RH teve cada vez mais importância nas organizações.
Para Cesar, Bido, Saad (2006) os profissionais que trabalham no RH, tem que assumir um papel importante ao lados dos presidentes e gestores, para que seja alocado funcionários qualificados na área especifica, ou seja, que coloque qualquer um a executar em uma área sem conhecimento algum.
As entrevistas feitas mostrar a que os entrevistados querem de um RH gestores mais humanos. Como diz um entrevistado “trazer a vos do povo sem filtros”. Os gestores tem que ter carisma e saber entender seus funcionários. Fazer um ótimo planejamento de cargos e salários, efetuar corretamente e com eficiência a folha de pagamento. Através das entrevistas feitas pode obseva que mesmo com algumas mudanças já ocorridas, alguns que mais e mais mudanças. Pois ainda não estão satisfeito completamente.

Resenha Artigo 2- Estruturação de Cargos e Salários

Diante desse artigo por ser obsevado que as empresas dos dias de hoje avaliam muito a qualidade de seus funcionários dentro