Por Que As Organizações Avaliam Seus Funcionarios

é identificar o modelo de gestão de pessoas eficiente, que atendam as necessidades da organizações, bem como dos seus colaboradores. É ainda aprofundar o conhecimento sobre conceitos de ética, gestão de conhecimento, e os benefícios e malefícios da tecnologia da informação no ambiente organizacional. Usamos como norteador o artigo veiculado em notícias "HSBC é multado em 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT/PR". Primeiro serão abordados os temas sobre a ética e sua origem,na…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – REFERE-SE AO COMPORTAMENTO DAS PESSOAS NO AMBIENTE DE TRABALHO, É O ESTUDO SISTEMÁTICO DAS AÇÕES E ÀS ATITUDES DAS PESSOAS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. COMPORTAMENTO MICRO-ORGANIZACIONAL – O FOCO É O INDIVIDUO, E SÃO ESTUDADAS AS DIFERENÇAS INDIVIDUAIS, OS PROCESSOS DE APRENDIZAGEM, A PERCEPÇÃO E A MOTIVAÇÃO. COMPORTAMENTO MESO-ORGANIZACIONAL – ESTUDA OS GRUPOS, TRABALHO EM EQUIPE, COMUNICAÇÃO, LIDERANÇA, CONFLITOS, ESTRESSE. COMPORTAMENTO MACRO-ORGANIZACIONAL –

empresa. Com 23 anos de existência, a mesma está em total crescimento fazendo com que seus funcionários cresçam junto com ela. A empresa é bem consolidada nesse ramo, pois temos vários clientes e todos satisfeitos com suas aquisições. Esse crescimento se da porque temos as matérias primas de primeira linha. O faturamento da empresa chega aproximadamente aos 100.000,00 reais por mês o número de funcionários é de 20 mil colaboradores entre vendedores montadores e todos que fazem parte de…

nada disto seria possível. Dentro das organizações estes conjuntos ou equipes se fazem necessários e o coletivo compõe todo o ambiente organizacional, permitindo assim o desenvolvimento pessoal e profissional dos indivíduos isoladamente. A popularidade das equipes está em alta, as evidências sugerem que elas são capazes de melhorar o desempenho dos indivíduos quando a tarefa requer múltiplas habilidades, julgamentos e experiências. Quando as organizações se reestruturaram para…

conhecimento... • • • • • • O funcionário - principal ativo. Promoção do conhecimento em seu ambiente. Estimula-se o pensar. Vantagem competitiva Investimento em quem cria ou desenvolve produtos Investimento em quem encanta o cliente Econômia Industrial Econômia do Conhecimento Produção Escala Flexível Pessoas Especialista Polivalente Tempo Longo Prazo Tempo Real Massa Tangível Intangível Onde encontramos as organizações? • • Indivíduo x organizações Organizações x…

administrativo-financeiro SR Láercio Damin Maneck e dois supervisores de vendas SR Luíz Antonio Malmann e Sr Julio Fiorenza. A Revenda n46 atualmente é dirigida pelo Gerente de vendas Sr Luiz Eduardo Paz e Gerente de pós vendas Tiago Bolzan a revenda possui 20 funcionários responsáveis pelo departamento de vendas ,atendimento ao cliente com objetivo principal oferecer aos seus clientes atendimento diversificado e de qualidade. Por esta razão,procurando atender as necessidades de seus…

provas de realização, que acontecem por meio de execução de um trabalho ou tarefa, de maneira uniforme e com tempo determinado. 16- Classifique as provas de conhecimentos quanto à abrangência. Gerais: avaliam noções de cultura geral ou aspectos genéricos de conhecimento. Específicas: avaliam conhecimentos técnicos e específicos diretamente relacionados ao cargo. 17- Classifique as provas de conhecimentos quanto à organização. Tradicionais: do tipo dissertativa, expositiva.…

conhecimentos, atitudes e habilidades. O treinamento aumenta o conhecimento e perícia de um empregado para o desenvolvimento de determinado cargo ou trabalho. Finalidade do treinamento: Ajudar a empresa alcançar seus objetivos, dando oportunidades aos funcionários de todos os níveis de terem o conhecimento, a prática e a conduta requeridos pela organização. O treinamento não deve ser visto como despesa, mas sim como um investimento. Objetivos do treinamento -Preparar o pessoal…

SUMÁRIO 1 Introdução..................................................................................................................3 2 Organizações, economia global e avanços tecnologicos..........................................4 2.1 Recrutamento e seleção.........................................................................................4 2.2 Planejando a previsão de pessoal..........................................................................5 2.3 Descrição e analise de cargo...

empresa Comercial Rofe, que recebe os currículos através do SINE ou diretamente no RH, depois de selecionado são feitas as entrevistas dos pré-candidatos que serão encaminhados para a próxima etapa. Seleção substantiva são os testes escritos que avaliam o desempenho dos candidatos, os mais usados são os psicotécnicos, os de habilidade, de ética, de raciocínio lógico, de inteligência, de integridade, entre outros e eles servem para testar o conhecimento, capacidade e qualificação para…