Por Que As Organizações Avaliam Seus Funcionarios

sociedade espera que as organizações contribuíssem com instituições beneficentes e programas comunitários. A sociedade espera que os executivos dessas organizações defendam padrões étnicos. Responsabilidade social inclui questões como as relações com os funcionários, o desenvolvimento e responsabilidade pelos produtos, apoiar as minorias e não negociar com países que abusem dos direitos humanos. Hoje, as empresas estão se preocupando muito com o meio ambiente. As empresas avaliam seus…

metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento”. Ou seja, é uma avaliação realizada mediante a qualidade de entrega de todo profissional dentro de uma organização. 2. O Que Medir? Geralmente, a preocupação principal das organizações está voltada para a medição, avaliação e monitoração de quatro aspectos principais: 1. Resultados. Ou seja, os resultados concretos e finais que se pretende alcançar dentro de certo período de tempo. 2. Desempenho. Ou seja, o…

IPATINGA Agosto - 2014 A cultura das organizações públicas do Brasil sob a ótica da cultura da sociedade brasileira Tatiana Anaviske Cultura organizacional em organizações públicas no Brasil (RAP Rio de Janeiro 40(1):81-105, Jan./Fev. 2006, 24 páginas) dos autores José Calixto de Souza Pires e Kátia Barbosa Macêdo é um artigo que explana ideias de como é formada a cultura das organizações e em específico nas organizações públicas brasileiras. A cultura das organizações é algo muito…

Humanos pelo Centro Universitário Internacional Uninter, pos graduada MBA em Planejamento e Gestão Estratégica pelo Centro Universitário Internacional Uninter. 2 .Engenheiro Industrial Elétrico (UTFPR) Especialista em Gestão do Conhecimento nas organizações(UTFPR), Mestre em Engenharia da Produção, (UTFPR), Orientador de TCC do Grupo UNINTER 1. INTRODUÇÃO Fidelização é uma ferramenta que está sendo utilizada pelas empresas para cativar os clientes antigos assim…

rápida absorção dessas novas teconologias pelos concorrentes tem propiciado uma espécie de empate técnico entre as organizações, os serviços aos clientes têm assim emergido como uma nova frente competitiva sustentável pelas empresas, a globalização provocou mudanças profundas no cenário organizacional, a necessidade de manter-se no mercado, em condições competitivas, exigiu das organizações uma nova postura, as mudanças, que anteriormente aconteciam de forma morosa passou a ser…

às expectativas do consumidor. É ter a informação no momento oportuno. Os programas de qualidade mudaram substancialmente de atitudes e processos dentro das organizações e, segundo PAULA (1994, p.14-16), o profissional da informação é o primeiro a ser convocado para participar das equipes que iniciam estes programas dentro das organizações. É preciso ter claro que atender o consumidor com qualidade não se resume a tratá-lo de forma cortês. Mais do que isso, significa agregar valor,…

MANUAIS O objetivo principal dos manuais é armazenar as informações necessárias para o funcionamento da organização. Neles podem estar contidas informações sobre estrutura organizacional, preenchimento de formulários, fluxo de processos e conduta dos funcionários. Na implantação de um sistema de manuais, a organização deve desenvolver algumas fases. Veja quais são. Otimização de modelos – fase de identificação de qual ou quais tipos de manuais são necessários à organização. Qualificação…

que as empresas modernizem seus modelos gerenciais, de forma que sejam voltados para análise da competitividade, as organizações que se lançam nesse raciocínio aproveitam melhor as oportunidades de sucesso. A tecnologia de Benchmarking, a algum tempo vem despertando o interesse de estudiosos e gestores de Administração, essa tecnologia representa uma oportunidade de que as organizações têm de melhorarem suas atividades, por meio da investigação e analise do que outras empresas tem…

Do que são formadas as organizações? De pessoas - comportamento humano- satisfazem necessidades, desenvolvem grupos, cria ação organizada, motivam, desenvolvem atitudes e contribuem. São organizadas - estrutura organizacional –nascem, crescem, alteram-se, combinam e dividem-se. …

HUMANOS POLYANA ANDRÉ FERREIRA TATIANE MIRANDA SILVA VANILZA APARECIDA BERNARDINO IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO SOBRE A CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS UBERLÂNDIA / MG 2012 2 POLYANA ANDRÉ FERREIRA TATIANE MIRANDA SILVA VANILZA APARECIDA BERNARDINO IMPLEMENTAÇÃO DA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO SOBRE A CAPTAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Superior…