SELEÇÃO DE PESSOAS

1- Conceitue seleção de pessoas.
A seleção de pessoal consiste em técnicas utilizada para selecionar as pessoas apropriadas para determinados cargos, conhecendo as habilidades necessárias de cada cargo ele buscará encontrar pessoas capacitadas, ou seja, que tenham as mesmas habilidades exigidas para o cargo.

2- Explique a seleção como um processo de comparação.
São duas as variáveis: 1) requisitos do cargo a ser preenchido: fornecida pela descrição e análise do cargo; variável x. 2) perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo: obtida por meio de aplicação das técnicas de seleção; variável y. 3- Por que a seleção é uma responsabilidade de linha e função de staff?
Porque a responsabilidade pela seleção é tanto dos gerentes ou chefes, quanto de quem prestou o serviço de seleção.

4- Explique a seleção como um processo de decisão e escolha.
Após o processo de comparação, pode-se ter vários candidatos com o perfil desejado para ocupar a vaga. O órgão de seleção não pode impor ao órgão requisitante a aceitação dos candidatos aprovados no processo de comparação, pode apenas prestar seu serviço e recomendar aqueles candidatos que julgar mais adequados ao cargo. No entanto, a decisão final é sempre da empresa. Assim, a seleção é responsabilidade de linha (de cada chefe ou gerente) e função de staff (prestação de serviço pelo órgão especializado).

5- Defina os modelos de colocação, seleção e classificação de candidato?
Colocação: um candidato para uma vaga (escolha personalizada). Não inclui alternativa para rejeitar o candidato. Seleção: vários candidatos e uma só vaga. Cada candidato é comparado com os requisitos exigidos, podendo ser aprovado ou rejeitado. Ex: Concurso público. Classificação: vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato. Se rejeitado, o candidato pode ser aproveitado para outras vagas, até se esgotarem os cargos.

6- Como se faz a identificação das características pessoais do