ÉTICA E OS DESAFIOS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

1 INTRODUÇÃO
O presente trabalho trata sobre os assuntos abordados no 1° Semestre do curso, mais especificamente sobre a ética no relacionamento humano, os principais papéis da gestão de pessoas e as tecnologias da informação, todas voltadas às estratégias organizacionais.
O objetivo deste trabalho é identificar o modelo de gestão de pessoas eficiente, que atendam as necessidades da organizações, bem como dos seus colaboradores. É ainda aprofundar o conhecimento sobre conceitos de ética, gestão de conhecimento, e os benefícios e malefícios da tecnologia da informação no ambiente organizacional. Usamos como norteador o artigo veiculado em notícias "HSBC é multado em 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT/PR".
Primeiro serão abordados os temas sobre a ética e sua origem,na sequência a tecnologia da informação, seus benefícios e malefícios, finalmente gestão de pessoas, onde iremos descrever sua importância e seus principais objetivos.

2 ÉTICA E OS DESAFIOS DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Recentemente, foi divulgada nas mídias o artigo "HSBC é multado em 67,5 milhões por espionar funcionários, diz MPT/PR".
Resumidamente, o banco HSBC contratou uma empresa investigativa com a finalidade de espionar seus colaboradores que estavam afastados da empresa por força de auxílio-doença. A justificativa do banco foi a de que estavam desconfiados que esses funcionários estariam exercendo atividades extrabanco, o que configura fraude à Previdência.
Não vamos entrar no mérito de questionar a legalidade de tal prática, pois este não é o objetivo deste trabalho, e acredito que todos temos a noção básica que direitos constitucionais foram violados.
De acordo com os estudos do semestre: Ética é o conjunto de valores, segundo as normas e regras criadas pela sociedade (moral), que nos permite formar uma posição sobre o certo e o errado, o bem e o mal, o que podemos e o que não devemos fazer.
Ética, para os antigos, é saber tomar as decisões guiados pela