AULA_2_13082015

Disciplina: Administração de Pessoal
Aula 2 – 13/08/15

O que estudamos na 1ª aula?
• Apresentação da disciplina
• Apresentação dos alunos
• Apresentação do Plano de Ensino

• Breve revisão sobre Administração

Aula 2
• Objetivos: Compreensão da Administração de Pessoal como base de formação do profissional de Recursos Humanos.

Quais os desafios para o RH hoje?
O que você entende por RH?
O que você entende por Gestão de Pessoas?

A empresa do futuro
Os princípios tradicionais do Desenho Organizacional
Hierarquia
Divisão do trabalho
Amplitude de controle
Disciplina
Unidade de comando
Especialização funcional
Cadeia de comando
Valor de acordo com posição hierárquica Comunicação formal em papel

Os modernos princípios do
Desenho Organizacional
Alocação dinâmica de recursos
Comunicação ponto a ponto
Trabalho realizado em times
Criação de valor
Monitoração de resultados
Trabalho organizado em projetos Oportunidade
Coordenação

Transformando as pessoas para as empresas do futuro - novos desafios para o RH
 Educação e Aprendizagem contínua.

 Treinamento para todos os níveis (do operacional aos executivos).  Escola de “desaprendizado” – para acompanhar as mudanças constantes.
 Aprender a trabalhar em equipe de projetos / por processos.  Demanda por novas competências (CHA).

 Novo perfil de liderança dos gestores.

Um novo RH
 O RH vem se transformando ao longo dos anos para fazer frente às mudanças:
• Modelo de gestão de pessoas como departamento pessoal
• Modelo de gestão de pessoas como comportamento humano • Modelo estratégico de gestão de pessoas
• Modelo de gestão de pessoas articulado por competências.
 Novas atribuições / desafios – o RH em busca do próprio autodesenvolvimento e conhecer o negócio da empresa.
 Novos sistemas mais complexos e sofisticados.

Mudanças no ambiente de negócios contemporâneo e a crescente importância da função de RH
Globalização
Avanços tecnológicos
Competitividade

Necessidade de profissionais preparados para lidarem