Por Que As Mudanças Ambientais Afetam A Gestão De Pessoas Nas Organizações

ligado à preocupação com o bem-estar e a saúde dos trabalhadores no desempenho de suas tarefas.’’ ‘’Atualmente a Qualidade de Vida no Trabalho está voltada para os aspectos físicos, ambientais e psicológicos do local de trabalho, que podem interferir no desempenho dos trabalhadores e consequentemente afetam a lucratividade das empresas’’. (Chiavenato, 2004, p.448). Mas a Qualidade de Vida no Trabalho é um programa que surgiu na década de 50, na Inglaterra, a partir dos…

Exercícios Cap. 1 1. A avaliação global das práticas de gestão e dos padrões de trabalho é realizada de forma sistêmica em dois âmbitos: corporativo e em cada unidade de negócio. Anualmente, O comitê gestor decide sobre as práticas a serem analisadas, em alinhamento aos Critérios de Excelência e, principalmente, às necessidades de melhoria/inovação da gestão da empresa. Também estabelece o cronograma de trabalho e sugere nomes para compor os grupos de análise e melhorias. Os…

Fone/Cel. E-mail: |RESUMO: | Atualmente, o conceito de QVT envolve tanto os aspectos físicos e ambientais como os aspectos psicológicos do local de trabalho. Muitos empresários estão percebendo que melhorar a qualidade de vida de seus funcionários e de suas famílias torna a empresa mais saudável, competitiva e produtiva. Essa é a…

INTRODUÇÃO Refletindo sobre a educação ambiental e sua relação com as empresas, definimos que responsabilidade sócio-ambiental é a responsabilidade que a empresa tem com a sociedade e com o meio ambiente além das obrigações legais e econômicas. Apesar de ser um termo bastante utilizado, é comum observarmos erros na conceituação de responsabilidade sócio-ambiental, ou seja, se uma empresa apenas segue as normas e leis de seu setor no que tange ao

busca a máxima eficiência possível. 23 Desenvolvimento 25 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS 27 SURGIMENTO DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS INTRODUÇÃO A teoria da Administração surgiu em função das necessidades em que a sociedade passava por grande mudança econômica, tornou-se necessário o seu estudo, os lideres dessa fase científica foram dois engenheiros: Frederick Winslow Taylor, responsável pelo desenvolvimento da Escola da Administração Científica, e Henri Fayol, criador da Teoria…

Complexidades da Gestão de Treinamento e Desenvolvimento de colaboradores nas organizações hospitalares: Um estudo de Caso do Hospital Ana Costa Santos. Profª. Me Zahra Adnan Kabbara de Queiroz Alunas: Camila Gomes Chinen Camila Silva Santos Elaine Xavier Pereira Geani da Silva Santos Santos 2011 Universidade Católica de Santos Centro de Ciências Sociais Aplicadas Curso Administração Projeto de Pesquisa:…

Organizacionais Contemporâneas As três eras da administração: Era Clássica 1900-1950  Início da industrialização  Estabilidade  Pouca Mudança  Previsibilidade  Regularidade e certeza  Administração Científica  Teoria Clássica  Relações Humanas  Teoria da Burocracia Era Neoclássica 1950-1990  Desenvolvimento industrial  Aumento da mudança  Fim da previsibilidade  Necessidade de Inovação  Teoria Neoclássica  Teoria Estruturalista  Teoria Comportamental …

evolução histórica do conceito de sustentabilidade e da importância da sinergia entre suas três dimensões – Econômica, Social e Ambiental. Além disso, é investigado como os stakeholders ou partes interessadas afetam e são afetados pelo desempenho socioambiental de uma organização. Espera-se, com este tema, estimular reflexões, de modo que se reconheça a necessidade de mudanças no atual modelo de exploração e uso dos recursos naturais, no direcionamento de investimentos, na…

sociedade local para a temática ambiental. Uma questão que atualmente constitui um desafio para o governo e órgãos da administração privada e da sociedade no tocante a redução da poluição ambiental, seja ela qual sua maneira e forma, sobretudo para as instituições responsáveis na elaboração das propostas, A essência da formulação de uma estratégia está em se conseguir um relacionamento entre a empresa e o seu meio ambiente, que tem como principal aspecto as outras organizações com as…

Além de aperfeiçoar o bem-estar humano e o desempenho geral do sistema, eles também contribuem para projetos e avaliações de tarefas, trabalhos, produtos, ambiente e sistema para fazê-los compatíveis com as necessidades, habilidades e limitações das pessoas. Histórico Teve força a partir da Revolução Industrial que ressentiu a falta de compatibilidade entre o projeto das maquinas e o operador humano, tornando-se questão estratégica vital na Guerra Mundial (1939-1945), devido às…