Políticas De Diversidade Nas Organizações Uma

RAQUEL DA SILVA SOUZA TAMIRES DALVA SILVA HIRT DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Várzea Grande 2015 ALINE VIEIRA DYCKYSON MEJIA AGUIRRE JOÃO BATISTA SOUZA DE OLIVEIRA RAQUEL DA SILVA SOUZA TAMIRES DALVA SILVA HIRT DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao Univag - Centro Universitário de Várzea Grande, para fins

Aaron Myers. O valor da diversidade racial nas empresas. http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0101-546X2003000300005, 2003 – Acesso em 27.11.2014 as 18h30m O valor da diversidade racial nas empresas Elisabete Bastos dos Santos Fabiana Pereira Fonseca Fabio Alves dos Santos Marceana Ferreira dos Santos Vicente Aparecido de Sousa O valor da diversidade racial nas organizações e o resultado de um estudo realizado pelo autor Aaron Myers…

Chollet NATUREZA DAS PESSOAS: VALORES GESTÃO DA DIVERSIDADE: IDADE DINAMICA ORGANIZACIONAL: MUDANÇA ORGANIZACIONAL No mercado atual, as organizações precisam ajustar-se a um ambiente multicultural. As políticas de RH das organizações tiveram que evoluir no sentido de recrutar e manter a sua força de trabalho, neste cenário atual onde a força de trabalho, seja no interior e mais forte nas capitais esta cada vez mais multicultural, e com uma diversidade cada vez maior e ampla. Com o…

O trabalho para pessoas com deficiência Introdução A teoria das organizações na tentativa de entender fenômenos complexos busca estudar a inclusão dos portadores de deficiência no mercado de trabalho e encontrar caminhos mais igualitários e menos dolorosos .Essa inclusão enfrenta resistências que são reflexo da discriminação dentro das próprias organizações,e da sociedade. A discriminação é existente na medida que leis são criadas para proteger os direitos. Negar trabalho aos…

TRABALHO E A DIVERSIDADE CULTURAL. Vivemos uma era onde o aumento da competitividade, as oscilações e transformações provocadas pela economia mundial, o processo de globalização, as inovações tecnológicas, dentro outros tantos fatores, provocam uma profunda mudança na dinâmica do mercado de trabalho e dos próprios trabalhadores. Observa-se um progressivo aumento da pressão a que os profissionais são submetidos e de como seu desempenho e produtividade são impactados dentro das…

organizacional tem sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de melhorar a eficácia organizacional. Conforme ROBBINS, Stephen P; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL e Filipe (2010, p 7) Portanto, a complexidade em desenvolver um trabalho ............ Diversidade nas Organizações A discriminação presente em nossa sociedade nos limita e traz como grande desafio a inclusão da diversidade nas organizações. O preconceito pode ser pensado como atitude…

altamente éticos e ao mesmo tempo lucrativos. Num mundo de crescente competição local e global por clientes, estar de acordo com as expectativas da sociedade pode ser benéfico para todas as partes a médio e longo prazos. Os consumidores se lembram das organizações ou empresas que não se aproveitam deles e daquelas que querem tirar vantagens. Ética é uma necessidade em todos os níveis da organização de negócios, desde a alta administração até os empregados operacionais. Um dos…

de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o objectivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Objectivos da Gestão de RH Alcançar a eficiência e eficácia através de pessoas; Ajudar a organização a realizar a missão e alcançar os objectivos; Proporcionar a competitividade à organização; Proporcionar a organização pessoas bem treinadas e motivadas; Gerir e impulsionar a mudança; Manter Políticas éticas e…

DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO Este artigo discorre sobre as origens das ações afirmativas, cujo sentido é exemplificado na legislação brasileira pela Lei nº. 8213/89, que reserva de 2% a 5% das vagas no mercado de trabalho para pessoas com deficiência. Mostra como a gestão da diversidade vem demonstrando que o ganho das organizações empresariais é tanto maior quanto for a incorporação das singularidades dos colaboradores no ambiente de trabalho. Isto gera um melhor desempenho e,…

um indivíduo precisa para se acostumar no novo emprego, sendo suas rotinas de trabalho, seus superiores hierárquicos, clientes, amigos de trabalho e o próprio ambiente. O ambiente é uma força poderosa com impacto no sucesso ou no insucesso das organizações. O ambiente organizacional é o conjunto de forças, tendências e instituições, tanto externas como internas a organização, que tem potencial para influenciar o seu desempenho. Socialização na empresa Socialização ou sociabilização…