Políticas De Diversidade Nas Organizações Uma

DECLARAÇÃO UNIVERSAL DA UNESCO SOBRE A DIVERSIDADE CULTURAL A CONFERÊNCIA GERAL Comprometida com a plena realização dos direitos do homem e das liberdades fundamentais proclamadas na Declaração Universal dos direitos do homem e em outros instrumentos jurídicos reconhecidos universalmente, tal que os dois Pactos internacionais de 1966 um relativo aos direitos civis e políticos e o outro aos direitos econômicos, sociais e culturais. Relembrando que o Preâmbulo do Ato de constituição da…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Aula 3 Junielliny Cipriano Valois da Mota junielliny@gmail.com AULA DE HOJE MÓDULO I Aula IV • DIVERSIDADE • O que é diversidade? • Quais os níveis de diversidade? • Diversidade e discriminação • Características biográficas • Gestão da diversidade O que é diversidade? Resposta da turma: diferenças, culturais, ambientais, comportamentais, sexuais, geográficas, religiosas, de raça, etc, O PAPEL DO ADMINISTRADOR “Os administradores precisam…

Dbenett, Curso de Administração de Empresas da Universidade de Caxias do Sul. CAXIAS DO SUL NOVEMBRO DE 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 4 ALTERAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO 8 AS NOVAS EXIGÊNCIAS DO MERCADO 14 O NOVO MERCADO DE TRABALHO 17 CONSIDERAÇÕES FINAIS 22 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 24 INTRODUÇÃO Diversidade tem um significado amplo. Ela engloba as diferenças individuais e globais e nas várias etapas de nossas vidas aprendemos a…

Diversidade nas Empresas Diversidade nas Empresas Já lá vai o tempo em que as empresas contratavam empregados tipo, dando preferência a pessoas que coincidissem na imagem e no pensamento. Hoje a diversidade cultural é fundamental e dela pode mesmo depender o sucesso de uma empresa. Houve alturas em que grande parte das empresas implementadas no mercado tinha preferência por um certo tipo de empregado. Preferia-se que, de certa forma, fossem todos parecidos e que partilhassem, até,

economia brasileira e de seu desenvolvimento industrial. Diversidade Lançamento! Sexual e Homofobia no Brasil Gustavo Venturi e Vilma Bokany (Orgs) Por meio de seu Núcleo de Opinião Pública (NOP), a Fundação Perseu Abramo em parceria com a fundação alemã Rosa Luxemburg realizou a pesquisa Diversidade Sexual e Homofobia no Brasil – Intolerância e Respeito às Diferenças Sexuais. O objetivo da pesquisa e do livro Diversidade Sexual e Homofobia no Brasil, que agora se…

RESPONSABILIDADE SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES – NP1 CONTEÚDO 1 1 - Responsabilidade social é o compromisso que uma organização deve ter para com a sociedade, expresso por meio de atos e atitudes que a afetem positivamente, de modo amplo, ou alguma comunidade, de modo específico, agindo pró-ativamente e coerentemente no que tange ao seu papel específico na sociedade e à sua prestação de contas para com ela, assumindo, assim, além das obrigações estabelecidas em lei, também

Disciplina: Psicologia Prof.ª Claudia Terumi Akama ORGANIZAÇÕES Quando se toma as organizações como objeto de estudo científico, depara-se com um campo de estudo fragmentado e disperso. Existe uma grande diversidade de enfoques, abordagens e ênfases que caracterizam os estudos organizacionais. Segundo o dicionário Aurélio, o termo organização significa: ato ou efeito de organizar; modo pelo qual o ser vivo é organizado; conformação, estrutura; modo pelo qual se organiza um sistema;…

Assim, a requisição dos assistentes sociais para atuar em experiências que integram o chamado terceiro setor, isto é, em práticas assistenciais e de outras naturezas, desenvolvidas por instituições filantrópicas, caritativas, ONGS, e outras organizações da sociedade civil, financiadas quase em sua totalidade com repasses do fundo público, tende a recolocar a intervenção profissional a partir da focalização das necessidades na esfera individual em detrimento da universalização dos direitos. Da

Aluna: Márcia Cristina Verruck Tortola Curso: Pós-EAD Gestão de Negócios Disciplina: Visão Estratégica de Recurso Humanos Site 1:http://www.medplan.com.br/materias/3/20613.html As organizações Contemporâneas e a Adaptação dos Gestores em Ambiente Instável Dentro de um cenário de incerteza, formando ambientes complexos, o líder que irá atuar nessa conjuntura precisa apresentar características como: confiança, valorização de seus colaboradores, sinergia e cooperação em busca da…

Movimentos sociais e organizações de base na sociedade brasileira debatem desafios e esboçam resistência: notas com propósito de problematização Por Alder Júlio Ferreira Calado em 11 de Maio de 2013 Share De um ano para cá – para tomar como referência apenas esse breve período -, assistimos a um esforço concentrado por parte de movimentos sociais populares, do campo e da cidade, e de outras organizações de base da sociedade brasileira, no sentido de debater, avaliar e esboçar encaminhamentos