Gestão de pessoas

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL

Alziro Zarur Reis de Oliveira
Magda Adalgisa Gonçalves de Oliveira
Tiago de Figueiredo
Uliane Cristine Rech

DIVERSIFICAÇÃO DA FORÇA DE TRABALHO & ALTERAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO & EXIGÊNCIAS DO MERCADO.

CAXIAS DO SUL
NOVEMBRO DE 2012

UNIVERSIDADE DE CAXIAS DO SUL

Alziro Zarur Reis de Oliveira
Magda Adalgisa Gonçalves de Oliveira
Tiago de Figueiredo
Uliane Cristine Rech

DIVERSIFICAÇÃO DA FORÇA DE TRABALHO & ALTERAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO & EXIGÊNCIAS DO MERCADO.
Trabalho apresentado como requisito de avaliação da disciplina de Gestão de Pessoas l, ministrada pela professora Valdete Elza Spindler Dbenett, Curso de Administração de Empresas da Universidade de Caxias do Sul.
Trabalho apresentado como requisito de avaliação da disciplina de Gestão de Pessoas l, ministrada pela professora Valdete Elza Spindler Dbenett, Curso de Administração de Empresas da Universidade de Caxias do Sul.

CAXIAS DO SUL
NOVEMBRO DE 2012

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3 DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO 4 ALTERAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO 8 AS NOVAS EXIGÊNCIAS DO MERCADO 14 O NOVO MERCADO DE TRABALHO 17 CONSIDERAÇÕES FINAIS 22 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 24

INTRODUÇÃO

Diversidade tem um significado amplo. Ela engloba as diferenças individuais e globais e nas várias etapas de nossas vidas aprendemos a importância de aceitar e conviver com as diferenças.
Surge a regulamentação e adequação das leis reformando os direitos do trabalhador e o direito constitucional da valorização do trabalho humano nos dando o direito de fazer ou deixar de fazer determinada coisa.
As exigências sempre serão muitas e cada vez mais vão aumentar. É um esforço constante e um aprendizado contínuo.

DIVERSIFICAÇÃO DA FORÇA DE TRABALHO

O objetivo desta parte do trabalho é para analisar alguns conceitos sobre diversidades nas organizações, e incorporando- a ao dia-dia organizacional tendo por base a sociedade