Gestao de Recursos Humanos

Gestão de Recursos Humanos

Gestão - actividade que tem em vista planificar, organizar, liderar, monitorar, controlar e avaliar para atingir objectivos preconizados.

Recursos Humanos - pessoas que ingressam, permanecem e participam na organização, qualquer que seja seu nível hierárquico ou sua tarefa.

Gestão de Recursos Humanos - é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com o objectivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.

Objectivos da Gestão de RH

Alcançar a eficiência e eficácia através de pessoas;
Ajudar a organização a realizar a missão e alcançar os objectivos;
Proporcionar a competitividade à organização;
Proporcionar a organização pessoas bem treinadas e motivadas;
Gerir e impulsionar a mudança;
Manter Políticas éticas e comportamento socialmente responsável;
Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho.

As Organizações

Organização - sistema de actividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas.

Condição para que haja Organização
Duas ou mais Pessoas – dispostas a contribuírem em acção conjunta; - capazes de se comunicarem; - com a finalidade de alcançarem objectivo comum.

Participantes da Organização
Visão Tradicional - Participantes internos.
Visão Moderna – Stakeholders / parceiros. São participantes externos, o estado, os fornecedores, os clientes, etc.
Os participantes internos tanto como os externos, afectam o funcionamento da organização.
A organização cria incentivos aos parceiros internos e como resposta os parceiros internos contribuem para a saúde e o bom funcionamento da organização.

As Pessoas

Numa organização as pessoas podem ser vistas como: Seres Humanos, Activadores Inteligentes de Recursos Organizacionais, Parceiros da Organização.

As Pessoas e as Organizações

- Para ultrapassar suas limitações individuais, as pessoas se agrupam para formar organizações no sentido de alcançar