Poderá O Empregado Candidato

da existência da empresa se faz necessário o setor de Recrutamento/Seleção para pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra existente na região, sua classificação e posterior definição das vagas. O Recrutamento/Seleção visa buscar e selecionar candidatos que tenham identidade com a cultura da empresa, buscando manter esta característica e quando necessário, proceder às devidas adaptações. O Recrutamento/Seleção tem intuito de localizar e contratar pessoas certas para trabalharem nos…

....................................... 25 6.1.1 Necessidades Relacionadas a Problemas de Produção................................ 25 6.1.2 Necessidades Relacionadas a Problemas de Pessoal................................... 25 6.2 Integração do Empregado............................................................................... 25 7. BENEFÍCIOS................................................................................................. 27 7.1 Benefícios Legais............................

Elementos do Escopo Proposta de aprimoramento A proposta no recrutamento seria um recrutamento misto, oferecendo oportunidades ao funcionário interno que teria uma qualificação maior do que o cargo que executa, mas também aqueles candidatos externos que estão cheio de vontade de fazer a diferença na empresa e que "oxigenaria" a empresa. PLANO DE AÇÃO Levantando as necessidades de pessoal identificando quais profissionais internos poderiam preencher as vagas; criar um "inventário"

do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente, entre os candidatos recrutados, aqueles mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. De acordo com Marras, (2002, p. 79): Seleção de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH, que tem por finalidade escolher, sob metodologia específica,candidatos a emprego recebidos pelo setor de recrutamento, para o…

DEPARTAMENTO PESSOAL PRINCIPIOS BÁSICOS Direito Trabalhista Direitos e deveres do Trabalhador CLT Empregador Empregado Contrato de trabalho Contrato de trabalho por prazo determinado Contrato de experiência Contrato de trabalho por prazo indeterminado Exame médico Admissional e demissional Carteira de trabalho e previdência social – CTPS Tipos de CTPS Livro ou ficha de registro de empregados FGTS - fundo de garantia de tempo de serviço Contribuição Sindical Salário família INSS…

beneficiando a todos que fazem parte do contexto das organizações. Um dos meios que satisfaz e mantém os entrevistados motivados pela função é acreditar que a empresa, valoriza o empregado, cumprindo com as suas normas trabalhistas e melhorando as condições de trabalho e salários. Foram aplicados questionários com os candidatos ao cargo. Nos questionários todos os entrevistados se identificam com o que fazem, e a maior satisfação é agradar a todos os tipos de públicos. Sabem da…

FERRAMENTA DE GESTÃO 14 4.2. O QUE LEVA OS PROFISSIONAIS A DEIXAREM AS EMPRESAS? 14 5. RECRUTAMENTO INTERNO, EXTERNO E MISTO 16 6. VANTAGENS E DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO 18 6.1. VANTAGENS 18 6.1.1 MOTIVAÇÃO E VALORIZAÇÃO DOS EMPREGADOS..........................................................................18 6.1. 2 MELHOR DESEMPENHO E POTENCIAL DE CONHECIMENTO...............................................................18 6.1.3 PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO.........

de Emprego é o elo entre o candidato e as empresas que oferecem vagas de emprego, sendo então um facilitador na aproximação entre duas partes que tem interesse comum, ou seja, uma que procura uma colocação profissional e outra que oferece a vaga. As agências de emprego podem ser físicas (ter instalações próprias) como também podem atuar virtualmente, usando a internet como ferramenta. Em ambas os serviços oferecidos são praticamente os mesmos, ou seja, buscar candidatos para as vagas…

pessoal; o potencial humano e de competências atualmente disponíveis; o volume atual de custos diretos e indiretos com pessoal (reposição, treinamento e desenvolvimento, salários, benefícios, faltas ao trabalho, etc.); o nível atual de satisfação dos empregados com o trabalho e com a empresa. A partir do diagnóstico de RH, a empresa pode planejar dois tipos básicos de ações para o próximo período: Ações corretivas, visando reduzir ou eliminar problemas relacionados ao pessoal, como por…

| | |5.1 As empresas privadas e públicas e os órgãos governamentais que possuam empregados regidos pela ConsoIidação das Leis do Trabalho - CLT ficam obrigados a | |organizar e manter em funcionamento, por estabelecimento, uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA.