Poderá O Empregado Candidato

Bacharelado em Administração de Empresas MARIA LUCIENE DE OLIVEIRA CHAVES MARTINS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM DESAFIO PARA O CANDIDATO E PARA ÁREA DOS RECURSOS HUMANOS CRATEÚS 2013 MARIA LUCIENE DE OLIVEIRA CHAVES MARTINS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UM DESAFIO PARA O CANDIDATO E PARA ÁREA DOS RECURSOS HUMANOS Trabalho de conclusão de curso apresentado como requisito parcial para obtenção de Graduação do Curso…

Auditoria 3 CONCLUSAO 4 REFERENCIA 1 INTRODUÇÂO O presente trabalho visa analisar a estrutura da Administraçâo da Empresa, buscando ainda descrever sua maneira de recrutar, selecionar e a renumeração dos futuros candidatos dentro da legislação e práticas trabalhistas, além disto com a responsabilidade de auditorias em recursos humanos Procurando sempre identificar se há algum problema incorrendo na pratica de pessoas, propondo soluções para resolver.

seleção de pessoal vai determinar se o candidato satisfaz as exigências e está dentro do perfil adequado solicitado pela empresa, ou seja, vai escolher o candidato certo para o cargo certo. No caso apresentado o funcionário não estava dentro do perfil solicitado pela empresa. O segundo passo é, a partir do momento que se escolheu o candidato e efetivou a admissão, fazer as devidas anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) do candidato aprovado, especificando a…

empresa moderna. O recrutamento e seleção embora constituam um processo contínuo são conceitos diferentes com fronteiras entre si. De um modo geral, o recrutamento consiste na procura e atração de candidatos para uma determinada função, enquanto seleção consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível. A responsabilidade sobre a saúde e segurança do trabalho Para a Zigmundi, a saúde e a segurança de seus funcionários são os maiores valores que se pode…

(revisão) SELEÇÃO DE PESSOAL No processo de seleção deve-se escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maiores probabilidades de ajustar-se ao cargo vago e desempenhá-lo bem. Conceito Seleção implica uma comparação e uma escolha. Comparação entre as características de cada candidato com o padrão de referência que são as especificações do cargo. Para possibilitar essa análise dos candidatos, o selecionador dispõe dos seguintes instrumentos: + Entrevista de…

planejamento estratégico das empresas que concorrem por competências é determinar se as pessoas estão disponíveis, interna e externamente, para implementar as estratégias definidas por elas Os gerentes precisam tomar decisões difíceis sobre quem deve ser empregado efetivo, quem deve ser contratado por meio de agências e como gerenciar pessoas com diferentes habilidade que oferecem diferente contribuições para a empresa. • Assegurar a Adequação e a Flexibilidade À terceira maneira…

detalhadas e que este aprendizado lhe sirva como mais um degrau no sucesso de sua carreira. Bom estudo! 9 Plano de Estudos Carga horária: 20 horas Ementa Histórico das relações de trabalho; direito do trabalho; Fontes do direito do trabalho; empregado e empregador; processo de recrutamento e seleção; processos de admissão, integração, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento de pessoas; contrato de trabalho; programa segurança e saúde ocupacional; jornada de…

induzirem os participantes à prestação de contribuições. Tipos de participantes Os participantes da organização são todos aqueles que dela recebem incentivos e que trazem contribuições para sua existência. Existem cinco classes de participantes: empregados, investidores, fornecedores, distribuidores e consumidores. Nem todos os participantes atuam dentro da organização, mas todos eles mantêm uma relação de reciprocidade com ela. Teoria da aceitação da autoridade Autoridade: é um fenômeno…

convocação do candidato no processo seletivo não lhe asseguram o direito à contratação, gera apenas expectativa, segundo a ordem de classificação. 1.5. Toda a divulgação de atos oficiais e informações relativas ao processo seletivo serão feita no sítio da FUNPEC na internet: www.funpec.br, devendo os candidatos acompanhar atentamente as informações nele constantes. 1.6. Não haverá segunda chamada ou repetição de qualquer etapa do processo seletivo. O não comparecimento do candidato, qualquer que

atendam as exigências do cargo; III. Contratar candidatos adequados para as funções aprovadas, empregando para tais processos de Recrutamento e Seleção que estejam de acordo com a Legislação; IV. Estabelecer diretrizes que viabilizem os processos de Recrutamento e Seleção de pessoal, sintonizados com as estratégias, os objetivos, garantindo assim a atratividade e a permanência dos bons colaboradores no quadro de pessoal da Supersoft. V. Recrutar candidatos adequados para atender a…