Planejamento Tatico Setor De Rh

– RA 375479 MARICÉLIO FAUSTINO DE AMORIM – RA 375719 PATRÍCIA CAMPOS DA SILVA – RA 373894 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM II ELABORAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS À ORNIL-MICROEMPRESA DO SETOR DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇO DE LAVAGENS DE BIG BAG’S DEMOSTRANDO SUA APLICABILIDADE ATRAVÉS DO PLANEJAMENTO OPERACIONAL A SUPERVISÃO DA TUTORA PRESENCIAL: PAULA ISABEL LIMA

apenas os candidatos que realmente tragam recursos e competências desejados pela organização. A Provisão de recursos Humanos O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH, ela e responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Três tópicos principais serão abordados: o planejamento de RH, o recrutamento e a seleção de pessoas, torna-se necessários começar pelo ambiente organizacional para conhecer suas oportunidades e…

citação. Por exemplo: O RH da empresa XXXXX é tático ... Aqui, você deve explicar o que é RH tático, sempre com citações, visto que se trata de um termo técnico da área. Outro exemplo: A liquidez imediata da empresa... O que é liquidez imediata? O que ela avalia? Sempre com citações (vide final do manual). 2. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Esta é a disciplina central deste PIM. O aluno deve identificar a importância da administração de Recursos Humanos no setor produtivo e…

1 DESCRIÇÃO DA ÁREA DE RH DO SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM RURAL 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO Apesar de se tratar de relatório específico para a função RH, considera-se fundamental apresentar, inicialmente, informações gerais sobre a organização, de maneira a contextualizar o leitor. O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR) foi criado pelo Art. 62 das Disposições Transitórias da Constituição Federal de 1988 e é regido pelas leis 8.212/91, 8.540/92, 8.870/94, 9.528/97,…

oportunidades de emprego. Quanto maior o número de organizações em uma determinada região, tanto maior o mercado de trabalho e seu potencial de disponibilidades de vagas e oportunidades de emprego. O mercado de trabalho pode ser segmentado por setores ou categorias. O mercado de trabalho comporta-se em termos de oferta e procura, ou seja de um lado há disponibilidade de empregos e de outro, demanda de emprego. Ao visualizar o ambiente organizacional por meio do mercado de…

O Subsistema de Provisão de Recursos Humanos A Provisão de Recursos Humanos O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH. Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. O Ambiente de Trabalho O sistema aberto mantém contínua e constante interação com o ambiente externo, efetuando trocas: As entradas de recursos e serviços (materiais, financeiros e humanos); e…

ADMINISTRAÇÃO GERAL..........................................................................................07 2.1.1 Planejamento..................................................................................................................10 2.2 Administração de Recursos Humanos............................................................................12 2.3 Planejamento de Recursos Humanos...................................................................16 2.1.2 Direção e…

triagem dentro da organização realizada por três funções: a. RH (saber se temos pessoas capazes de realizar o projeto); o Marketing (saber se o projeto atende às necessidades do mercado) e do Financeiro (saber se o projeto possui viabilidade financeira). b. Marketing (saber se o produto está de acordo com a política de marketing da empresa); Produção (saber se temos capacidade técnica – humana e mecânica – para produzir o projeto) e RH (saber se temos pessoas capazes de realizar o…

adaptação à normas vigentes, a Rexam teve que alterar seu planejamento estratégico, iniciando este processo pela troca da sua missão, pois agora não basta ser grande, ela tem que ser a melhor em todos os sentidos. O presente trabalho foi elaborado como objetivo de entendermos melhor este processo de mudança e desmembrar as ações tomadas para o alcance deste objetivo, foram realizadas consultas à arquivos organizacionais. MODIFICAÇÃO DO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Diante de um novo…

raro encontrar diretores e gerentes de nível intermediário nas áreas operacionais examinando e comentando problemas técnicos. Desta forma, infelizmente, sobra pouco tempo para gerenciar. Na realidade, as funções gerenciais como planejamento, organização e controle praticamente não recebem atenção. A empresa necessita de um influxo de pessoas externas para a administração, que dêem menos atenção aos aspectos técnicos e mais ao lado gerencial” a…