A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS COMO PARCEIRO ESTRATÉGICO DO SENAR-AR/AM
1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO
Apesar de se tratar de relatório específico para a função RH, considera-se fundamental apresentar, inicialmente, informações gerais sobre a organização, de maneira a contextualizar o leitor.
O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural (SENAR) foi criado pelo Art. 62 das Disposições Transitórias da Constituição Federal de 1988 e é regido pelas leis 8.212/91, 8.540/92, 8.870/94, 9.528/97, 10.256/01, 11.718/2008, Decreto 4.032/01 e Portaria 501-MPS, de 28 dez 2007.
O SENAR é uma instituição de direito privado, vinculada à Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil - CNA, e administrada por um Conselho Deliberativo de caráter tripartite e paritário, do qual participam representantes dos produtores rurais, dos trabalhadores rurais e do Governo Federal.
Sua estrutura é composta por uma Administração Central, localizada em Brasília – DF e por 27 Administrações Regionais localizadas nos Estados e no Distrito Federal.
Sua atuação é descentralizada, o que lhe confere uma grande capilaridade e capacidade operacional junto às comunidades rurais.
No Amazonas, o SENAR possui uma Administração Regional, localizada em Manaus, com endereço na sede da Federação da Agricultura e Pecuária do Amazonas – FAEA – na Rua José Paranaguá, telefones (92) 3233 3933 e (92) 3233 80 63.
Sua missão é desenvolver ações de Formação Profissional Rural - FPR e atividades de Promoção Social - PS, voltadas para o homem do campo, contribuindo com sua profissionalização, sua integração à sociedade, melhorando a sua qualidade de vida e dotando-o de condições para o pleno exercício da cidadania.
As tendências futuras da organização estudada indicam uma evolução contínua, tanto em sua estrutura quanto nos serviços que presta.
As tendências futuras do setor indicam uma expansão qualitativa e quantitativa, uma vez que, pelo natural desenvolvimento do Brasil, as necessidades, tanto de profissionalização